인재 확보를 위한 최적의 솔루션, Breezy HR
Breezy HR은 채용 과정 전반을 간소화하고 자동화하여 효율적인 인재 관리를 가능하게 하는 최고의 지원자 추적 시스템(ATS)입니다.
직접 채용 또는 인력 파견을 위한 최적의 ATS 도구를 찾는다면 수많은 선택지가 존재합니다. 포춘 500대 기업의 99%가 유망한 지원자를 선별, 인터뷰 및 채용하는 데 ATS 도구를 사용한다는 연구 결과는 이러한 중요성을 뒷받침합니다. 해당 보고서에 따르면 ATS 시장 규모는 2021년 23억 4천만 달러에서 2030년에는 36억 달러로 성장할 것으로 예상됩니다.
이러한 높은 수익성은 많은 소프트웨어 및 SaaS 개발 기업들이 ATS 시장에 투자하도록 유도하고 있습니다. 하지만 수많은 ATS 중에서 어떤 도구가 최고의 성능을 제공하며, 귀사의 비즈니스나 인력 파견 기관에 가장 적합한지 판단하기는 쉽지 않습니다. 다양한 평가판을 사용해보고, 온라인 조사를 광범위하게 진행하는 것도 방법이 될 수 있습니다.
하지만 시간을 절약하고 불필요한 자원 낭비를 줄이기 위해 Breezy HR을 즉시 검토해 보는 것이 좋습니다. 아래에서는 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 Breezy HR의 주요 기능들을 자세히 설명하겠습니다.
직원 채용 과정에서 마주하는 어려움
원격 근무 선호도 증가, 긱 경제의 확산, 일과 삶의 균형에 대한 요구 증가 등은 오늘날의 채용 환경에서 숙련된 인력 부족을 심화시키고 있습니다. 기업들은 조직에 오래 머물 수 있는 적합한 인재를 확보하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 아래에서는 채용 과정에서 흔히 발생하는 문제들을 몇 가지 살펴보겠습니다.
- 소프트웨어 개발, DevOps 엔지니어, 애자일 프로젝트 관리자, 트레이더 등 특정 전문 분야에서 숙련된 인력의 부족이 심각합니다.
- 많은 기업들이 제한된 인재 풀을 놓고 경쟁하며, 수익성을 유지하면서도 경쟁력 있는 급여를 제공해야 하는 어려움에 직면합니다.
- 직장 내 다양성과 포용성을 달성하는 것도 중요한 과제 중 하나입니다.
- 숙련된 인력은 부족하지만, 온라인 채용 게시물에는 과도한 이력서가 쏟아져 나옵니다. 이력서를 분류하고 효율적으로 지원자를 평가하는 데 많은 시간과 자원이 소요됩니다.
- 많은 기업들이 회사 평판을 효과적으로 브랜딩하지 못해 최고의 인재를 유치하는 데 어려움을 겪습니다.
- 대부분의 기업들은 채용 프로젝트를 기존 인사 업무와 별개로 취급합니다. 따라서 간소화된 채용 및 지원자 관리를 위해 기존 HRIS 도구를 ATS와 통합하는 데 실패하는 경우가 많습니다.
- 원격 채용 프로세스를 완전하게 구축하는 것은 여전히 많은 기업에게 어려운 과제로 남아있습니다.
Breezy HR이란?
Breezy HR은 클라우드 기반의 채용 공고 및 지원자 관리 소프트웨어로, 기업이 가치 있는 인재를 효율적으로 채용할 수 있도록 지원합니다. 채용 프로세스는 매우 간단하게 진행됩니다.
먼저, 기존 템플릿을 선택하거나 직접 직무 정보를 생성하여 채용 공고를 작성합니다. Breezy HR은 전 세계 지원자들이 열람하고 지원할 수 있도록 50개 이상의 채용 사이트에 공고를 즉시 게시합니다.
특정 지역에서만 채용을 진행하고 싶다면 채용 지역을 사용자 정의할 수 있습니다. 또한, 다양한 심사 및 평가 단계를 설정하여 추가 인터뷰를 위한 후보자를 선별할 수 있습니다.
Breezy HR은 채용 과정과 관련된 모든 내부 및 외부 커뮤니케이션을 한곳에서 관리할 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 관리자와 채용 담당자는 지원자 프로필에 대한 의견을 공유하며 협업할 수 있습니다.
더욱 흥미로운 점은 이 ATS 도구가 칸반 보드를 사용하여 채용 프로세스를 프로젝트처럼 관리할 수 있도록 한다는 것입니다. 이를 통해 인재 파이프라인을 구축하고, 후보자 프로필 카드를 단계별로 이동시키면서 채용 팀 구성원 모두가 프로세스를 명확하게 파악할 수 있습니다.
Breezy HR은 채용 과정의 어려움을 어떻게 해결할까요?
Breezy HR은 최첨단 ATS 도구로서 지속적인 업그레이드를 통해 조직 및 인력 파견 기관이 최고의 채용 도구, 워크플로 및 리소스를 활용할 수 있도록 지원합니다.
다른 ATS 소프트웨어와 비교했을 때 Breezy HR은 50개 이상의 온라인 채용 게시판에 구인 공고를 효과적으로 노출시킬 수 있도록 합니다. 또한, 중개인을 거치지 않고 직접 지원자를 채용할 수 있도록 매력적인 회사 브랜드 채용 웹사이트를 구축하는 데 도움을 줍니다.
자동화된 지원자 프로필 관리 및 선별 워크플로를 통해 사전 심사 설문지를 기반으로 부적격한 지원자를 즉시 제거할 수 있습니다. 뿐만 아니라, 평가 도구를 Breezy HR과 통합하여 코딩, 영어 테스트 등 다양한 기술 평가를 신속하게 진행할 수 있습니다.
Breezy HR을 사용하면 적합한 지원자를 신속하게 채용하고 오퍼를 전달하는 것이 훨씬 쉬워집니다. 사전 심사 테스트 및 평가 점수를 기반으로 인터뷰 라운드 대상자를 선정하는 자동화된 워크플로를 구축할 수 있습니다. 다음 기능들은 다른 ATS 도구보다 빠르게 지원자를 채용하는 데 도움을 줄 것입니다.
- 면접관 간의 인터뷰 내용 공유
- 후보자 파이프라인에 대한 통합 대시보드
- 비디오 및 오디오 심사
- 면접관의 일정 및 가용성 통합 관리
- 지원자가 직접 인터뷰 일정을 예약할 수 있도록 지원
- 안전한 통합 시스템을 통한 원격 인터뷰
Breezy HR의 주요 기능
#1. 자동화된 채용 워크플로
이 기능은 지원자 평가 및 채용에 소요되는 시간을 단축시켜 줍니다. 또한, 파이프라인 내의 커뮤니케이션 및 승인 횟수를 줄여 효율성을 높입니다.
우선, 지원서 제출 시 자동화된 설문지를 통해 사전 심사 단계에서 부적격한 프로필을 필터링할 수 있습니다.
다음으로, ‘단계별 액션’ 기능을 활용하여 평가용 설문지 자동 발송, 후보자에게 직접 메시지 발송, 평가 점수 매기기, 인터뷰 대상자를 파이프라인 다음 단계로 이동시키기 등 다양한 작업을 자동화할 수 있습니다.
이 워크플로는 면접관, 인터뷰 대상자, 채용 프로젝트 리더에게 인터뷰 초대를 자동으로 발송합니다.
#2. 협업 채용
만약 채용 과정이 부서별로 분리되어 진행된다면, 기업은 부적격한 지원자를 인터뷰하거나 동일한 지원자를 여러 번 인터뷰하는 상황에 직면할 수 있습니다. 채용에는 예산이 투입되므로 이러한 비효율성은 수익성에 악영향을 미칩니다.
Breezy HR은 채용 프로젝트에 참여하는 모든 구성원이 채팅 및 댓글을 통해 소통할 수 있는 편리한 협업 공간을 제공합니다. 이 공간에서 채용 담당자는 메모를 작성하고, 팀 또는 일대일 채팅으로 토론을 진행하며, 할 일 목록을 만들 수 있습니다.
#3. HRIS 통합
몇 명의 지원자를 채용하고 다양한 문서를 수집한 후에는 지원자 정보, 급여, 업무 내용, 복리후생, 문서 등을 기존 HRIS 소프트웨어에 통합하는 것이 또 다른 과제입니다.
Breezy HR의 HRIS 통합 기능을 사용하면 신규 채용자를 HRIS 시스템에 자동으로 통합할 수 있습니다. 이 기능은 직접 채용을 하는 기업에 특히 유용합니다. Breezy HR은 BambooHR, Gusto, PaySpace 등 10개 이상의 HRIS 시스템과 통합을 지원합니다.
#4. 보고 및 분석
Breezy HR은 향후 채용 전략을 개선하기 위해 자동화된 맞춤형 보고 기능을 제공합니다. A/B 테스트를 통해 인재를 확보할 수 있는 최적의 파이프라인을 선택할 수 있습니다. 생성 가능한 주요 보고서들은 다음과 같습니다.
- 지원자 소스별 성과 분석
- 채용 프로세스 완료 시간 측정
- 파이프라인별 성과 분석
- 채용 팀 생산성 분석
#5. 타사 도구 통합
채용 과정에서 필요한 경우, Breezy HR에 외부 데이터 또는 분석 정보를 통합해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 배경 조사 데이터, 온라인 평가, 비디오 인터뷰, 문서 서명, 인터뷰 일정, SAML/SSO를 통한 보안 로그인 등이 있습니다. 이러한 통합 기능은 Breezy HR 앱의 채용 설정 화면에서 모두 사용할 수 있습니다.
#6. 도구 및 템플릿
Breezy HR을 사용하면 채용 공고나 직무 설명 등 콘텐츠를 위해 다른 곳을 찾아볼 필요가 없습니다. 다양한 종류의 콘텐츠를 체계화하고 업데이트할 수 있는 도구 및 템플릿 포털을 제공합니다.
- 직무 설명
- 인터뷰 질문
- 채용 이메일 템플릿
- 급여 정보
- 온보딩 및 체크리스트
- HR 이메일 템플릿
Breezy HR은 어디에서 어떻게 사용할 수 있을까요?
Breezy HR이 채용 과정에서 어떻게 도움을 줄 수 있는지 다음 내용을 통해 자세히 알아보세요.
매력적인 회사 채용 웹사이트 구축
Breezy HR을 사용하여 회사의 채용 웹사이트를 구축하거나 기존 웹사이트를 업그레이드할 수 있습니다. 편집 및 업그레이드 기능은 Breezy HR 관리 포털 설정 > 채용 사이트 설정에서 찾을 수 있습니다. 이 도구를 사용하면 다음과 같은 콘텐츠와 속성을 채용 웹사이트에 추가할 수 있습니다.
- 회사 로고 및 브랜드 자산이 포함된 웹사이트
- 이미지 및 비디오를 사용하여 직원들의 업무 환경을 소개
- 직원들의 후기 게시
- 소셜 공유 링크 추가
- 다양한 언어를 지원하는 사용자 정의 포털
- 사용자 정의 CSS/JS 추가 기능
현재 공석 게시
채용 프로세스의 첫 번째 단계는 채용 공고를 만들고 Indeed, LinkedIn, Monster와 같은 주요 채용 사이트에 게시하는 것입니다. Breezy HR은 구인 공고 게시를 위한 직관적인 인터페이스를 제공합니다.
Breezy HR은 공고 게시를 효율적으로 관리할 수 있도록 지원합니다. 공석 게시 과정은 객관식 양식을 채우는 것처럼 간단합니다. 온라인 양식은 다음 필드에 대한 콘텐츠 선택 사항을 자동으로 채워줍니다.
- 세부 정보 (부서, 채용 유형, 위치 등)
- 설명 (직무 및 기술 요건)
- 지원자를 위한 온라인 지원 양식
- 채용 파이프라인
- 후보자 평가
- 채용 광고
- 업무 생성 및 채용 팀 할당
- 파이프라인의 각 단계별 승인
직원 추천 관리
검증된 후보자를 확보하는 가장 좋은 방법 중 하나는 기존 직원들에게 추천을 받는 것입니다. Breezy HR의 ‘커리어 사이트’ 기능을 사용하면 직원용 포털을 만들 수 있습니다. 직원들에게 개인 프로필을 등록하도록 요청하면, 직원들은 현재 진행 중인 채용 공고에 대한 추천서를 제출할 수 있습니다. 제출된 추천서는 기존 지원자 풀에 추가되어 채용 팀이 후속 조치를 취할 수 있습니다.
입사 지원자 관리
지원자 관리에는 최종 후보자 풀 생성, 면접관 지정, 다른 공석에 대한 지원자 프로필 공유, 지원자 비교, 제안 승인 등이 포함됩니다. Breezy HR은 이러한 작업을 위해 20가지 이상의 개별 도구를 제공합니다. 따라서 다음 중 하나라도 필요하다면 이 ATS 도구를 적극적으로 활용해 보세요.
- 지원자 목록 작성
- 후보자 태그 지정
- 후보자 소스 추가
- 채용 파이프라인의 실시간 업데이트를 위한 후보자 팔로우
- 후보자 데이터 병합 및 결합
- 이력서와 직무 설명/기술 요구 사항 간의 후보자 일치 점수 확인
- 후보자 데이터를 CSV 파일로 내보내기
- 전자 문서 관리
구직자 면접
훌륭한 지원자 프로필이 있다면 Breezy HR을 활용하여 효율적인 인터뷰를 진행할 수 있습니다. Breezy HR은 다음과 같은 인터뷰 관련 도구를 제공합니다.
- 채용 파이프라인을 사용하여 내부적으로 후보자 인터뷰 일정을 조정하고, 이메일 또는 SMS를 통해 후보자에게 일정을 통지할 수 있습니다.
- 이 지원자 추적 시스템에 포함된 예약 링크를 사용하면 후보자가 몇 가지 가능한 날짜 중에서 편리한 인터뷰 날짜를 선택할 수 있습니다.
- 인터뷰 가이드를 통해 편견 없이 투명한 채용을 위한 체계적인 인터뷰 정책 및 설문지를 만들 수 있습니다.
- 화상 인터뷰 기능을 사용하면 Breezy의 화상 회의 도구를 활용하여 온라인 인터뷰를 진행하거나, Teams, Google Meet, Indeed 인터뷰 등 다양한 타사 서비스를 이용할 수 있습니다.
- 모든 인터뷰 단계가 완료되면 Breezy HR은 후보자 평가를 위한 점수 카드를 생성하므로 데이터를 기반으로 채용 결정을 내릴 수 있습니다.
신규 채용 온보딩
최종 채용 후보자를 선정한 후에는 의향서(LOI), 비밀 유지 계약(NDA), 계약서 등에 서명하여 제안을 진행해야 합니다. 이러한 계약 관리는 대규모 조직이나 인력 파견 업체에게 상당한 부담이 될 수 있습니다. Breezy HR의 제안 관리 모듈을 사용하면 업무 부담을 줄이고 파이프라인에서 발생할 수 있는 오류를 예방할 수 있습니다.
GoodHire, uCheck, Asurint와 같은 타사 앱을 통해 배경 조사를 수행할 수 있도록 지원하며, ATS 도구에서 제안 템플릿을 사용자 정의하여 제안서를 후보자 이메일로 발송할 수 있습니다. Breezy HR은 또한 제안 승인 및 전자 서명을 위한 워크플로 자동화 기능도 제공합니다.
Breezy HR의 대안
Breezy HR과 다른 제품들을 비교 분석하여, 어떤 차이점이 있는지 확인해 보세요.
#1. Workable
Workable은 조직 및 인력 파견 회사의 전체 채용 워크플로를 간소화해 줍니다. 채용 공고, 후보자 소싱 및 심사를 위한 채용 관리 모듈을 제공합니다. 사용자 친화적인 인터페이스를 통해 지원자를 추적하고, 채용 팀과 협업하며, 후보자를 쉽게 평가할 수 있습니다.
또한, Workable은 이력서 구문 분석, 인터뷰 일정 조정, 채용 파이프라인 사용자 정의를 위한 도구를 제공합니다. 다양한 채용 게시판과 통합되어 있으며, 상세한 보고 및 분석 기능도 제공합니다.
#2. JazzHR
JazzHR은 클라우드 기반의 단일 애플리케이션에서 후보자 소싱, 채용 광고, 고용주 브랜딩, 규정 준수, 보고, 평가, 협업 채용 등 다양한 채용 도구를 제공합니다.
인력 파견 기관을 운영하거나 고객을 위한 채용 소프트웨어를 설정해야 하는 경우에도 JazzHR을 사용할 수 있습니다. 인터뷰 일정, 실시간 평가, 화상 인터뷰 등 다양한 추가 채용 작업을 위해 JazzHR을 타사 애플리케이션과 통합할 수 있습니다.
마무리
지금까지 채용 공고, 선별, 인터뷰 및 온보딩 전반에 걸쳐 Breezy HR이 제공하는 다양한 기능들을 살펴보았습니다. 이제 Breezy HR이 귀사의 요구 사항에 적합한 ATS 솔루션인지 판단하는 것이 훨씬 쉬워졌을 것입니다. 만약 HR 팀의 민첩성과 효율성을 높이고 싶다면, Breezy HR을 14일 동안 무료로 사용해 보세요.
다음으로는 계약 관리 소프트웨어에 대해 알아보고 업무 흐름을 효율화해 보세요.