조직을 운영함에 있어 경영진은 인력에 대한 중요한 결정을 내려야 합니다. 그러한 선택 중 하나는 작동 방식입니다.
연구에 따르면 원격 근무자는 더 행복하고 생산적입니다. 또한 원격 작업자를 고용하면 비즈니스 비용이 절감되고 운영이 간소화됩니다.
최근 많은 조직에서 현장 직원에서 원격 직원 채용으로 전환하고 있지만 COVID-19 위기로 인해 모두 부득이하게 전환하게 되었습니다. 기업은 항상 현장 직원과 함께 일했습니다. 따라서 그들을 고용하기 위한 기술이 풍부합니다.
그러나 원격 근무는 새로운 모델이므로 원격 직원을 고용하는 것은 완전히 새로운 도전입니다. 이 기사는 고용주가 원격 근무자를 고용할 때 올바른 방향을 알려줄 것입니다. 이 주제에 대한 다른 100만 개의 기사와 달리 나는 주변의 다양한 구인 웹사이트를 나열하지 않을 것입니다.
현명한 고용주에게 이러한 웹사이트는 많은 옵션 중 하나일 뿐입니다. 수년간 원격 인재를 고용하고 하나로 일하면서 구인 게시판 밖에서 최고의 경험을 했다고 말할 수 있습니다. 대부분의 프리랜서는 Twitter DM에서 바로 수익성 있는 공연을 시작했습니다.
따라서 여기에 나열된 일부 장소는 관습에 얽매이지 않지만 저를 믿으십시오. 이러한 플랫폼에서 훌륭한 인재를 찾을 수 있습니다. 원격 기술을 찾기 위해 인터넷에서 최고의 장소를 탐색할 때 저와 함께 하십시오.
목차
포럼
의욕적인 근로자에게 최고
포럼은 개인이 상호 작용하고 업데이트를 공유하며 도움을 받을 수 있는 좋은 장소입니다. 인터넷에는 다양한 유형의 포럼이 있습니다. 일부 포럼은 일반적이고 다른 포럼은 특정 분야 또는 주제에 중점을 둡니다. 일반 포럼에서는 정치, 스포츠 등의 주제에 대해 토론합니다. 그러나 원격 작업자를 찾을 때 이러한 유형의 포럼을 살펴봐야 하는 것은 아닙니다.
일반 포럼에서 훌륭한 원격 인재를 찾는 것이 가능하지만 고양이로 바닥을 닦을 수도 있습니다. 작업에 적절한 도구를 사용할 수 있는데 왜 그렇게 하시겠습니까? 원격 인재를 찾는 고용주는 해당 분야에 투자한 후보자를 찾아야 하며 해당 분야에 특화된 포럼에서 어울리고 있습니다.
예를 들어, 스택 오버플로 개발자가 지식을 공유하는 커뮤니티입니다. 전문 그래픽 디자이너는 Designer Hangout 및 Graphic Design Forum과 같은 포럼에서 어울리고 있습니다. 틈새 시장에서 관련 포럼을 검색하고 최고 기여자를 찾을 수 있습니다. 그들과 이야기하고 그들이 변화를 찾고 있는지 확인하십시오.
고맙게도 이러한 포럼의 대부분에는 원격 채용 정보를 공유할 수 있는 작업 섹션이 있습니다. 포럼에서 찾은 후보자는 일반적으로 실무 경험이 풍부하고 해당 주제에 대해 열정적입니다. 나는 많은 고용주가 일부 포럼에 작업을 게시하고 그들이 직면하고 있는 단순한 문제로 제시하는 것을 보았습니다. 기꺼이 전문가들이 약간의 도움을 줄 것이고, 그 후에 점차 이 사람들과 관계를 구축할 것입니다. 시간이 지남에 따라 그들은 파트너십을 공식화하고 거기에서 계속 진행합니다.
FlexJobs
FlexJobs는 잠재적인 직원을 찾을 수 있는 또 다른 장소입니다. 이 작업 게시판은 원격 작업을 게시하는 방법에 대해 다른 접근 방식을 취합니다. 여기에서 검토한 다른 원격 작업 게시판에서는 목록을 게시하는 데 비용을 지불해야 합니다. 그러나 FlexJobs에서는 정액 요금을 한 번만 지불하면 원하는 만큼 게시할 수 있습니다.
저는 FlexJobs에서 원격 직원을 고용하지 않았지만 평가를 따릅니다. 멋진 원격 작업 게시판입니다. 가격은 표준 월 $299부터 시작하며 3개월 이상 구독하면 비용을 절감할 수 있습니다.
원격 확인
원격 확인 이는 주로 원격 구직자를 대상으로 하며, 이는 귀하가 여기에서 광고하는 원격 작업이 수천 명의 열성적인 구직자들에게 도달할 것임을 의미합니다.
remoteok.io 웹사이트를 방문하면 소프트웨어 개발, 고객 지원, 마케팅, 디자인 등 가장 많이 찾는 원격 역할을 강조하는 아름다운 인터페이스가 나타납니다. 이러한 범주 바로 아래에는 채용 공고 버튼이 있습니다. 원격 개방을 광고하려면 이 버튼을 누르십시오.
remote.co와 마찬가지로 RemoteOk는 오프닝을 게시하는 데 299달러를 청구합니다. 목록에 추가 기능을 추가하면 이 가격이 치솟을 수 있습니다. 예를 들어, $49에 목록에서 회사 이름 옆에 별표를 표시할 수 있습니다. 일주일 동안 귀하의 목록을 첫 페이지 상단에 붙이려면 $199를 지불해야 합니다.
게시물의 가시성을 높이고 브랜드에 진정성을 추가하는 데 도움이 되는 다른 추가 기능도 있습니다.
Remote.co
Remote.co 고용주가 수천 명의 프리랜서에게 공석을 게시하는 대규모 구인 게시판입니다. 이 사이트는 고용주와 프리랜서 모두를 위한 것입니다.
StackOverflow와 달리 remote.co는 무료로 사용할 수 없습니다. 웹사이트에 목록을 게시하려면 $299를 지불해야 하며 광고는 30일 동안 지속됩니다. 원격 구직자는 플랫폼에서 이메일을 통해 최신 목록을 최신 상태로 유지하기 때문에 기회를 찾기 위해 remote.co 웹사이트를 자주 방문할 필요가 없습니다.
후보자 측에서는 Remote.co에서 채용할 때 원격 근무에 가까운 지원자를 확보하고 있다고 확신할 수 있습니다. 재택근무에 필요한 모든 정보와 팁을 구독자에게 업데이트하는 것이 중요하기 때문입니다.
프리랜서 플랫폼
일회성 공연에 가장 적합
프리랜스 플랫폼은 고용주와 원격 작업자 사이의 중개자 역할을 합니다. 플랫폼은 일반적으로 실적에 따라 순위를 매기기 때문에 여기에서 후보자를 선택하기 쉽습니다.
그 외에도 프리랜서 웹 사이트를 통해 고용주는 프리랜서와 함께 일하는 경험에 대한 피드백을 남길 수 있습니다. 이러한 기능을 사용하면 후보자를 쉽게 선별하고 그에 따라 고용할 수 있습니다. 고용주가 플랫폼에서 거래 및 커뮤니케이션을 유지하기를 원할 수 있다는 사실을 알고 있는 이러한 애플리케이션은 책임을 위해 거래 기록을 보관합니다.
기꺼이 일하고자 하는 수천 명의 프리랜서를 찾아보거나 단순히 원하는 것을 자세히 설명하는 광고를 보냅니다. 관심 있는 프리랜서가 귀하의 광고에 응답하고 작업을 시작할 수 있습니다. 최고의 프리랜서 사이트는 통합 회계, 프로젝트 관리 및 커뮤니케이션 시스템을 갖추고 있습니다.
빠른 Google 검색은 수많은 프리랜서 플랫폼을 불러올 것이지만 대부분은 시스템을 악용하는 악의적인 당사자로 가득 차 있습니다. 다음은 신뢰할 수 있는 직원을 찾을 가능성이 가장 높은 프리랜서 플랫폼입니다.
파이브르
파이브르 가장 인기 있는 프리랜서 웹사이트 중 하나입니다. Android 및 iOS용 직관적인 모바일 앱 덕분에 이동 중에 프리랜서를 고용하는 데 적합합니다. 이름에서 알 수 있듯이 프리랜서는 서비스 가격을 공연당 5달러부터 시작합니다.
Fiverr는 다음 작업의 프리랜서를 찾는 것이 좋습니다.
- 로고, 브로셔, 포스터, 소셜 미디어 이미지, 아이콘 디자인
- 마케팅, 검색엔진 최적화 사이트
- 카피라이팅, 교정 및 번역
- 브랜드를 위한 애니메이션 및 비디오 제작
- WordPress, Joomla, Magento 등과 같은 CMS 설정
- 개발 관련 문제에 대한 빠른 도움말
그들은 최근에 출시했습니다 파이버 프로, 프리미엄 품질의 프리랜서를 찾을 수 있습니다. 심사에 시간을 낭비하고 싶지 않은 브랜드에 적합합니다. 최고의 경험을 제공하기 위해 추가 심사를 거쳤기 때문에 선택에 잘못이 없을 것입니다.
업워크
Upwork는 Fiverr보다 장기 계약에 더 적합합니다. 이것은 이 플랫폼에서 수행하는 거래의 특성 때문입니다. Upwork는 $$ 작업을 수행하는 대신 더 큰 프로젝트를 대상으로 합니다.
대부분의 다른 프리랜서 플랫폼에서 프리랜서는 가입하고 제품을 만들기만 하면 됩니다. 그러나 Upwork는 기준을 높이고 불포화 공연에서 프리랜서를 허용합니다. 일반적으로 더 엄격한 등록 및 확인 절차는 전문가를 찾을 가능성이 높다는 것을 의미합니다.
토탈
원격 개발자를 고용하는 인기 있는 플랫폼은 Toptal입니다. 이 웹사이트는 일반 청중을 대상으로 하지 않고 핵심 필드만 선택합니다. 최고의 원격 개발자, 디자이너, 프로젝트 관리자 또는 재무 관리자를 고용하려는 경우 Toptal을 고려해야 합니다.
더 있다 프리랜서 플랫폼 탐색할 수 있습니다.
결론
많은 사람들이 이것이 성공하거나 실패하는 문제라고 말할 수 있지만, 원격 작업자를 고용하는 것은 어디를 봐야 하는지 안다면 항상 탁월한 결정입니다. 좋은 소식은 재정을 투입할 필요가 없다는 것입니다. 그들과 이야기하고 만족하면 고용하기만 하면 됩니다.
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