당신은 구직자 또는 채용 담당자입니까? 단방향 비디오 인터뷰라는 용어가 생소합니까? 그렇다면 이것은 재단에서 이 채용 기술을 배울 수 있는 궁극적인 가이드입니다.
채용 기술 싱크탱크는 채용 프로세스를 기존 프로세스보다 비용 효율적이고 저렴하며 빠르게 만들 수 있는 새로운 개념을 항상 찾고 있습니다.
이러한 브레인스토밍은 지원자 추적 시스템(ATS), 채용 소프트웨어 등과 같은 놀라운 채용 기술을 탄생시켰습니다.
덜 탐구된 기술 중 하나는 채용 프로세스의 심사 수준을 자동화하기 위한 단방향 비디오 인터뷰입니다.
일방향 비디오 인터뷰 프로세스의 기본, 이점, 단점 및 개선 팁을 배우려면 계속 읽으십시오. 채용 관리자와 후보자 모두 이 간결하고 간단한 토론을 통해 이점을 얻을 수 있습니다.
목차
단방향 화상 인터뷰란 무엇입니까?
원격 및 하이브리드 작업 모델은 채용 산업의 발전을 촉진했습니다. 이제 업계는 기존 수동 프로세스보다 빠르게 선별, 선정, 인터뷰, 평가 및 제안하는 자동화를 우선시합니다.
단방향 비디오 인터뷰는 이러한 자동화 개념의 초석 기술입니다. 최고의 다국적 기업 및 Fortune 500대 기업은 수백만 명의 구직자로부터 최고의 후보자를 추출하기 위해 단방향 화상 인터뷰에 의존하고 있습니다.
#1. 후보자의 관점
이는 본질적으로 대량 지원에서 후보자를 선별하는 데 주로 사용되는 비동기식 면접 방식입니다. 구직자로서 면접을 보기 위해 스마트폰이나 컴퓨터 앞에 앉습니다.
단방향 화상 인터뷰 앱을 통해 고용주는 웹캠과 마이크를 사용하여 대답해야 하는 몇 가지 미리 설정된 질문을 합니다. 비디오 인터뷰 플랫폼은 귀하의 비디오를 녹화하여 고용주에게 보냅니다.
채용담당자가 모든 영상을 검토하여 화상회의 및 커뮤니케이션에 능한 최고의 지원자를 선별합니다. 말할 것도 없이 면접 질문에 대한 정확한 답변도 심사 과정에서 중요한 역할을 합니다.
#2. 채용 담당자의 관점
이러한 짧은 인터뷰 비디오를 녹화하는 데 도움이 되는 플랫폼을 통해 주로 비디오에 액세스할 수 있습니다. 플랫폼의 기능에 따라 인터뷰 녹음을 검토하기 위해 노트북, 스마트폰 또는 둘 다를 사용해야 할 수 있습니다.
비디오 인터뷰 플랫폼은 또한 비디오 전사, 후보자 이력서 등과 같은 추가 콘텐츠를 제공하여 성공 및 불합격 지원자를 쉽게 표시할 수 있습니다.
일방향 면접의 업무 프로세스
다음은 이 프로세스가 작동하는 방식의 단순화된 버전입니다.
- 후보자는 채용 담당자로부터 인터뷰 링크를 받습니다.
- 비디오 및 오디오를 녹음할 수 있는 랩톱, 데스크톱 또는 스마트폰에서 엽니다.
- 먼저 최종 인터뷰를 녹음하기 전에 액세서리를 평가하는 테스트 세션이 있습니다.
- 응시자는 테스트 단계에서 단방향 화상 인터뷰 앱을 탐색하여 자신감을 얻을 수 있습니다.
- 그런 다음 인터뷰 플랫폼이 텍스트 기반 또는 오디오 기반 질문을 표시할 수 있는 메인 이벤트가 시작됩니다.
- 영역별 평가도 있을 수 있습니다.
- 특정 시간 내에 질문에 답해야 합니다.
- 재수강이 있을 수도 있고 없을 수도 있습니다. 고용주에 따라 다릅니다.
- 후보자가 녹음을 제출합니다.
- 인터뷰 플랫폼은 비디오를 모집자의 장치로 전달합니다.
- 채용 담당자는 신체 언어, 가상 커뮤니케이션에 대한 자신감, 평가 답변 등을 검토합니다.
- 그런 다음 그들은 다음 단계의 채용을 위한 후보자를 선택하거나 거부합니다.
구직자는 오디오 및 비디오를 녹음할 수 있는 장치를 소유해야 합니다. 또한 인터뷰 링크에 액세스하려면 앱이나 웹 브라우저에서 이메일을 열어야 합니다.
채용 담당자는 웹사이트나 앱에 액세스하여 녹화된 비디오를 다운로드할 수 있는 노트북이나 스마트폰이 필요합니다. 회사는 채용 CRM을 사용하여 채용 파이프라인의 추가 프로세스를 자동화할 수도 있습니다.
말할 것도 없이, 당신은 그 비디오를 재생할 수 있어야 합니다. 그러나 단방향 비디오 인터뷰 플랫폼은 주로 비디오 재생 및 후보자 채점을 위한 임베디드 시스템을 제공합니다.
채용 담당자는 언제 단방향 비디오 인터뷰를 사용합니까?
후보자 심사
때때로 전화 통화 후보자는 인터뷰하는 관리자 앞에서 잘 수행되지 않습니다. 관리자의 일정을 비생산적으로 사용하는 것입니다. 따라서 직원 채용 기관과 채용 직원은 이 기술을 사용하여 관리 인터뷰에 넘기기 전에 더 자신감을 갖게 됩니다.
원격 근무
기업에서 원격 및 재택 근무를 위해 직원을 고용할 때 모든 지원자의 비디오 인터뷰를 사용합니다. 채용 담당자가 카메라, 마이크 및 모니터 앞에서 후보자의 자신감을 이해하는 데 도움이 됩니다.
직원들은 회사에서 남은 임기 동안 화상 회의 매체를 사용해야 하기 때문입니다.
대량 애플리케이션 처리
일부 엔터프라이즈급 비즈니스에서는 완전한 자동화를 사용하여 단방향 비디오 인터뷰에서 후보자를 분석합니다. 이러한 자동화 기술에는 다음이 포함됩니다.
- 오디오 전사
- 비디오에서 후보자의 바디 랭귀지를 분석
- 평가를 기반으로 지원자 점수 매기기
위의 모든 작업이 완료되면 채용 CRM에서 다음 인터뷰 라운드를 위해 사전 선별된 후보자 목록을 전달합니다.
시간을 절약
한 채용 담당자는 개별 전화 통화 또는 화상 회의와 비교할 때 비동기식 화상 인터뷰를 검토하여 수백 명의 후보자를 선정할 수 있습니다. 따라서 더 빨리 고용합니다.
신속하게 기술 식별
질문을 현명하게 구성하면 일방적인 비디오 인터뷰를 통해 유능한 후보자를 신속하게 파악할 수 있습니다.
성격 이해
비디오 인터뷰를 검토할 때 후보자의 성격을 이해하는 것이 더 쉽습니다. 전화 통화 시 신청자는 스크립트를 따라갈 수 있지만 화상 통화 앞에서는 불가능합니다.
정리된 데이터 수집
많은 고용 기관과 채용 담당자는 단방향 화상 인터뷰를 통해 후보자에 대한 체계적인 데이터를 수집하기를 원합니다. 그것은 그들이 미래에 대한 가능한 후보자의 데이터베이스를 구축하는 데 도움이됩니다. 말할 것도 없이 채용 담당자는 비디오에서 수집한 데이터를 기반으로 지원자에게 쉽게 점수를 매길 수 있습니다.
인터뷰 과정의 길이 줄이기
채용 담당자는 이 채용 기술을 사용하여 일부 채용 프로세스 단계를 줄이고 전체 프로세스를 단축합니다. 예를 들어, 일방적인 화상 인터뷰는 이력서 검토, 전화 통화, 성격 테스트, 평가 등과 같은 단계를 대체할 수 있습니다.
고용 예산 절감
경우에 따라 채용 임원은 다음을 위해 다른 위치로 이동해야 합니다.
- 기관에서 사전 심사 인터뷰 실시
- 채용 대행사 사무실에서 대량 후보자 인터뷰
그러한 여행에는 비용이 수반됩니다. 기업은 단방향 비디오 인터뷰를 사용하여 이 비용을 줄입니다.
일방적인 화상 인터뷰의 장점
- 채용 매체는 구직자와 채용 담당자에게 편리합니다.
- 후보자는 집에서 편안하게 또는 자주 방문하는 사이버 카페에서 최선을 다할 수 있습니다.
- 고용 회사와 후보자 모두 여행 경비를 절약할 수 있습니다.
- 채용 담당자는 종종 대면 또는 전화 인터뷰에서 후보자를 평가할 때 일회성 기회를 얻습니다. 그러나 단방향 비디오 인터뷰에서 채용 담당자는 후보자를 통과하거나 실패하기 전에 비디오를 여러 번 볼 수 있습니다.
- 후보자는 여유 시간이 있을 때마다 면접에 참석할 수 있습니다. 구직자는 기존 사무실에서 계획하지 않은 휴가를 사용할 필요가 없습니다.
- AI 기반 채용 솔루션에 비디오를 제공하여 미리 설정된 지표에 따라 후보자를 자동으로 선별할 수 있습니다.
- 조직은 일방적인 화상 인터뷰를 통해 모든 지원자를 검토할 수 있습니다. 때때로 ATS 도구는 이 채용 기술을 사용하여 피할 수 있는 몇 가지 실수를 합니다.
- 이 과정에 참가하는 후보자는 화상 회의 세션에 참여하는 데 필요한 장치와 액세서리를 가지고 있습니다. 채용 프로세스를 종료하지 않는 사람. 따라서 사전 선별된 개인이 원격 근무에 적합하다는 것을 알고 있습니다.
일방적인 화상 인터뷰의 단점
- 인터넷 접속이 용이하지 않은 외딴 지역의 지원자는 지원할 수 없습니다.
- 카메라 앞에서 자신감이 없는 구직자도 퇴출된다.
- 현장 채용 공고에 채용하고 모공 검진을 위해 단방향 화상 면접을 선택한다면 지원자에게 너무 많은 부담을 주고 있습니다. 그들은 이제 고용된 경우 필요하지 않을 화상 회의 장치를 소싱해야 하기 때문입니다.
- 대부분의 경우 이 인터뷰 프로세스에는 후보자의 시간 제한이 있습니다. 따라서 일부 지원자는 즉시 실적이 좋지 않을 수 있지만 필요한 기술을 보유하고 있습니다.
- 이러한 채용 프로세스에 대해 잘못된 질문 세트를 설정하면 인터뷰가 전혀 결실을 맺지 못할 수 있습니다.
- 대부분의 회사는 타사 비디오 인터뷰 서비스 제공업체에 의존합니다. 특정 날짜에 서비스 제공업체의 업무량이 너무 많을 경우 채용 프로세스에 영향을 미칠 수 있습니다. 실사를 수행한 후 관리형 서비스 제공업체를 선택해야 합니다.
- 그러한 비디오의 적절한 폐기 또는 보관이 필요합니다. 그렇지 않으면 조직이 개인 정보 침해 소송에 직면할 수 있습니다.
일방적인 화상 인터뷰 플랫폼
단방향 비디오 인터뷰 프로세스를 완전히 이해했으므로 이제 조직에서 이러한 인터뷰를 수행하는 데 종종 도움이 되는 몇 가지 플랫폼을 찾을 때입니다.
기준
Criteria는 단방향 비디오 인터뷰를 수행하기 위한 풀 서비스 플랫폼입니다. 드래그 앤 드롭 인터뷰 생성 작업 공간이 함께 제공됩니다. 방대한 기준 라이브러리에서 면접 질문과 도메인 평가를 선택할 수 있습니다. 도서관은 대부분의 산업 분야에서 질문을 제공합니다.
Criterial 작업 영역에서 후보자 초대장을 직접 보낼 수 있습니다. 도구에서 링크를 복사하여 이메일이나 다른 매체를 통해 공유할 필요가 없습니다.
또한 Criteria는 후보자가 응답을 기록하는 데 사용할 화상 회의 인터페이스를 제공합니다. 또한 브랜드 자산으로 인터페이스를 사용자 지정하여 조직을 홍보할 수 있는 옵션을 제공합니다.
마지막으로 채용 담당자는 Criteria가 제공하는 인터뷰 검토 플랫폼에서 후보자를 검토하고 점수를 매깁니다. 또한 이 도구는 선별 데이터를 CRM으로 내보내려는 경우에 대비하여 많은 자동화된 고용 솔루션과 통합됩니다.
하이플릭스
Hireflix는 국제 개인 정보 보호 규정을 준수하여 단방향 비디오 인터뷰를 수행할 수 있도록 도와줍니다. 플랫폼에는 SOC 2 준수 인증서가 있습니다. 이는 개인 정보 침해를 제거하기 위해 가능한 가장 엄격한 방법으로 고객 데이터를 처리한다는 것을 의미합니다.
이 비디오 인터뷰 서비스 제공업체의 주요 기능은 다음과 같습니다.
- 스케줄링 시간 단축
- 채용 담당자가 면접 및 채용에 집중할 수 있도록 지원
- 단 한 번의 디지털 녹음 인터뷰로 수천 명의 후보자 인터뷰
- 채용 담당자가 인터뷰 비디오를 공유하여 협업할 수 있습니다.
- 후보자 친화적 UI
- 인기 있는 ATS 솔루션과 통합
현재 Hireflix는 무료 데모와 1개월 무료 평가판을 제공하고 있습니다. 따라서 플랫폼에 등록하고 차이점을 직접 체험해 볼 수 있습니다.
단방향 화상 인터뷰의 질을 높이는 팁
#1. 구직자
- 고용주는 이러한 비디오 인터뷰를 사용하여 지시를 따르는 귀하의 능력을 판단할 수 있습니다. 따라서 진행하기 전에 인터뷰 지침을 주의 깊게 읽으십시오.
- 비디오 인터뷰를 위해 전문적인 복장을 하세요.
- 최종 인터뷰 녹음 세션으로 이동하기 전에 비디오 및 오디오 액세서리를 테스트하십시오.
- 인터뷰를 위해 고립된 공간을 찾으십시오.
- 주어진 기한 내에 모든 질문에 답했는지 확인하십시오. 채용 담당자는 시간이 제한된 답변에 대해 더 나은 점수를 제공합니다.
- 인터뷰를 시작하기 전에 거울 앞에서 몇 가지 분명한 인터뷰 질문을 연습하십시오.
- 면접관 앞에 있는 것처럼 똑바로 앉습니다.
#2. 채용담당자/고용주
- 면접 질문과 평가를 현명하게 선택하십시오. 이 섹션에서는 실행 가능한 데이터를 얻을 수 있는지 여부를 결정합니다.
- 과정을 위해 온라인 단방향 비디오 인터뷰 도구를 사용하십시오.
- 비디오 인터뷰 도구를 채용 관리 소프트웨어와 연결하십시오.
- 국제 및 현지 개인 정보 보호 규정을 준수하여 비디오를 폐기하십시오.
- 시간이 제한된 응답 프로세스를 사용합니다.
- 공정한 비디오 인터뷰 프로세스를 위해 개인 식별 정보를 수정합니다.
- 일부 후보자는 녹음 과정에서 실수를 범할 수 있으므로 몇 가지 재응시 옵션을 허용합니다.
#삼. 인력 에이전시
- 여러 직무 역할에 대해 수집된 비디오 인터뷰를 검토합니다. 그것은 당신이 여러 클라이언트에 대한 고품질 후보자를 얻는 데 도움이 될 것입니다.
- 향후 채용 시 심사를 위해 영상을 보관하는 경우 개인정보 보호 규정을 위반하지 않도록 콘텐츠를 암호화합니다.
- 가장 적절한 설문지를 선택하기 위해 고용하고 있는 고객과 긴밀히 협력하십시오.
결론
기업이 디지털화되고 구직자를 평가하기 위한 디지털화된 방법이 필요하기 때문에 단방향 비디오 인터뷰가 유지됩니다.
이 채용 기술에 대해 모르는 응시자는 위의 지식 리소스를 통해 다가오는 하이테크 인터뷰 세션을 준비해야 합니다.
채용 업계에 새로 진입한 채용 담당자도 전체 기사를 읽으면 이 새로운 채용 기술에 대해 확신을 가질 수 있습니다.
말할 것도 없이, 두 사람 모두 회사가 일방적인 화상 인터뷰 프로세스에 사용하는 도구 위에 있음을 알게 될 것입니다.
또한 프로젝트에 가장 적합한 개발자를 고용할 수 있는 최고의 개발자 인터뷰 플랫폼에 대해 알아보는 데 관심이 있을 수 있습니다.