조직이 직면한 주요 과제 중 하나는 비즈니스를 한 단계 더 발전시킬 수 있는 후보자를 고용하는 것입니다. 따라서 고용을 조금 더 쉽게 만들어주는 고용 전 평가 도구가 제공됩니다.
채용 관리자 또는 채용 담당자는 비즈니스에 잘할 수 있는 최고의 인재 한 명을 고용하기 위해 수백 또는 수천 명의 자격이 있거나 없는(종종) 후보자를 필터링해야 하는 답답한 일을 하고 있습니다. 기업에서도 변화를 일으킬 수 있는 후보자를 추가하는 데 많은 돈과 시간을 소비합니다.
채용 프로세스에는 심사, 인터뷰, 평가 및 추측 작업이 불가능한 후보자를 최종 결정하기 위한 기타 사항이 포함됩니다. 채용 담당자는 편견 없는 결정을 내리기 위해 데이터와 지원자 풀에 의존합니다.
결과적으로 후보자 평가 도구는 비즈니스의 중요한 부분이 되고 있습니다. 이러한 최고의 취업 전 평가 도구에는 비즈니스에 적합한 몇 가지 기능이 포함되어 있습니다.
그러나 최고의 취업 전 평가 도구를 사용하기 전에 취업 전 평가가 무엇인지 이해해야 합니다.
취업 전 평가란 무엇입니까?
도구를 사용하여 후보자의 기술과 능력을 분석하기 위해 고용 전 평가를 고려하십시오. 이 도구는 인사 부서 또는 고용 관리자가 자신의 책임을 수행할 수 있는 원하는 기술을 갖춘 후보자를 고용하는 데 도움이 될 수 있습니다.
가장 적합한 일치를 찾기 위해 기능 평가에서 컴파일된 설문지 또는 테스트입니다. 평가 도구는 직위 기반 질문, 산업별 질문, 문제 해결, 성격, 소프트 기술, 인지 능력, 상황 판단, 의사 소통, 동기 부여 및 적성과 함께 여러 기술을 다룰 수 있습니다.
이와 함께 채용 전 또는 채용 전 평가는 사용자 지정이 가능하고 후보자의 성과에 대한 실시간 보고서를 제공하는 사전 제작됩니다. 이러한 도구는 기술, 코딩, 엔지니어링 및 IT 기술을 분석하는 데 적합합니다.
수동 사전 고용 평가보다 사전 고용 평가를 사용하는 이유는 무엇입니까?
취업 전 평가 테스트는 초기 단계에서 후보자를 선별하는 프로세스의 효율성을 높이는 데 도움이 됩니다. 수동 평가의 편견을 피하면서 정확하고 빠른 직원 채용을 제공합니다. 목표는 후보자를 선정하고 전체 프로세스를 가속화하기 위해 신입 사원의 품질을 향상시키는 것입니다.
취업 전 평가 도구는 직원의 이직률을 낮추는데, 이는 수동 취업 평가로는 어렵습니다. 또한 후보자 경험을 향상시켜 수동 채용이 불가능한 회사에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.
채용 전 평가 도구는 채용 팀이 적절한 인재를 채용하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이제 최고의 도구를 살펴보겠습니다.
목차
머서 메틀
디지털 취업 전 평가로 머서 메틀 시장에서 좋은 평판을 얻었습니다. 포괄적인 도구는 잠재적 후보자의 중요한 기술과 특성을 측정하는 데 도움이 됩니다. 동급 최강의 감독 기술로 집약되어 스킬 습득 및 핵심 특성 테스트의 근간이 되었습니다.
전체론적 도구는 영역 기술, 성격 특성, 코딩 기술, 행동 경향, 의사 소통 기술 및 인지 기술(문제 해결 및 추론)을 테스트하기 위해 평가를 쉽게 준비할 수 있습니다. Mercer Mettl 도구에서 몇 가지 다른 테스트 또는 평가를 사용할 수 있습니다.
AI 기반 도구는 비용 효율적인 구축과 확장 가능한 감독 평가를 수행하는 것으로 유명합니다. 온라인 평가 플랫폼은 실시간 결과를 얻고, 여러 후보자를 예약하거나 초대하고, 맞춤형 평가를 선별하기 위한 종단 간 사전 고용 테스트를 제공하는 데 도움이 됩니다.
여기에는 3점 인증, 브라우징 환경을 규제하기 위한 브라우저 잠금 및 사람 기반 감독을 제공하는 원격 AI 기반 감독 제품군이 포함되어 있습니다. 이 도구는 요구 사항에 맞게 확장할 수 있는 심층적인 기능 지식을 갖춘 측면 및 기능 고용에 이상적입니다.
예측 지수
예측 지수 더 짧은 시간에 각 역할에 적합한 사람을 쉽게 찾을 수 있습니다. 시간을 낭비하지 않고 잠재력이 있는 후보자를 고용하는 것이 목표입니다. 작업 설명을 데이터 포인트로 준비하는 것으로 시작하여 요구 사항에 맞는 예측 지수 행동 평가(6분 테스트)에 후보자를 초대하고 귀하의 설명에 맞는 후보자를 고용하십시오.
PI 도구를 사용하는 목적은 후보자가 3명이든 수백 명이든 고용하는 것입니다. 채용 팀을 후보자의 평가 및 결과에 쉽게 맞출 수 있습니다. 팀은 후보자 풀을 심층 분석하여 이상적인 적합성을 고용하기 위한 성과를 분석할 수 있습니다.
고용 관리자는 요구 사항과 후보자 간의 격차를 조사하는 인터뷰 프로세스를 신속하게 간소화할 수 있습니다. 목표는 간소화되고 집중된 전략으로 인상적인 후보자 경험을 제공하는 것입니다.
이 채용 전 평가 도구는 소싱 프로세스를 조정하고, 잠재적 후보자를 분류하고, 효율성을 파악하고, 인재 풀을 평가하고, 가장 좋은 사람을 고용할 수 있습니다. 인재 확보 팀을 효율적으로 만들고 영향을 미치며 행동 추진력을 이해하도록 하는 것입니다.
하버
최고의 인재를 신속하게 식별 하버 검증된 고용 전 평가로 가득 차 있습니다. 이 평가 도구를 사용하면 사용자에게 편향되지 않고 더 나은 고용을 목표로 합니다. 이 도구를 사용하면 채용 담당자가 후보자와 소통하고 모든 사람에게 공정한 기회를 제공할 수 있습니다.
Harver는 언어 테스트, 타자 테스트, 멀티태스킹 테스트, 인지 능력 테스트와 같은 인지 및 학습 민첩성, 학습 민첩성 테스트와 같은 어려운 기술을 분석할 수 있습니다. 이 도구는 또한 가상 인터뷰, 설문지, 문화적 적합성 성격 및 과제 및 상황 판단 테스트를 통한 직무 적합성을 통해 행동을 모니터링합니다.
이와 함께 채용 담당자는 15개 이상의 평가를 통해 데이터 기반 채용 관행을 구현하여 후보자를 평가할 수 있습니다. 목표는 후보자를 테스트하고 브랜드가 적용된 실제 작업 미리 보기를 생성하여 통찰력을 얻고 직장 문화를 엿볼 수 있도록 하는 것입니다.
이 고용 전 평가 도구는 심층적인 직무 분석을 제공하고 성과 루프를 통해 매칭을 최적화합니다. I/O 컨설턴트와 협력하여 완전히 맞춤화된 매칭 점수를 제공하고 고용 지표를 즉시 추적합니다.
Wonderlic WonScore
Wonderlic WonScore 기업이 최고의 잠재적인 후보자를 고용할 수 있도록 올바른 인재에 중점을 둡니다. 직관적인 도구는 윤리적인 AI 표준을 유지하면서 I/O 과학을 기반으로 합니다. 이를 통해 채용 담당자는 해당 직무에서 성공할 수 있는 최고의 인재를 식별, 분석 및 고용할 수 있습니다.
이 도구는 최고의 수행자가 직업을 얻을 수 있도록 성격, 인지 능력 및 동기 평가의 예측력을 제공합니다. Wonderlic WonScore는 최고의 결과를 제공하는 입증된 솔루션을 제공하는 강력한 과학으로 가득 차 있습니다. 수백만 명의 후보자가 심리 측정 평가를 받고 인재 풀의 잠재력을 예측합니다.
아이모카
아이모카 2,000개 이상의 기술을 빠르게 테스트하는 AI 기반 디지털 기술 평가 도구입니다. 원격 고용은 이제 20개 이상의 코딩 언어, 500개 이상의 IT 기술, 20개 이상의 도메인 기술, 50개 이상의 차세대 기술, 20개 이상의 인지 기술을 포함하는 세계에서 가장 광범위한 기술 라이브러리인 iMocha로 간소화되었습니다.
이 직관적인 도구는 또한 모든 요구 사항을 테스트할 수 있는 가장 빠른 맞춤형 기술 평가를 제공하고 분석, 코딩 및 커뮤니케이션 기술을 확인하기 위한 라이브 인터뷰를 제공합니다. 이 도구는 AI 기반 통찰력과 AI 기반 감독을 제공하여 정확한 기술 역량 보고서를 제공합니다.
사용자 친화적이고 원활한 도구는 채용 전략을 최적화하고 채용 시간을 단축합니다. AI 기반 도구는 채용 담당자가 질문을 추가하고, 링크를 테스트하고, 범주를 설정하여 포괄적인 테스트를 생성할 수 있는 고도로 사용자 정의할 수 있습니다. 또한 AI-EnglishPro, AI-LogicBox 및 라이브 코딩 인터뷰를 통해 후보자의 지식을 평가합니다.
테스트고릴라
테스트고릴라 채용 담당자가 선별 테스트를 통해 최고의 후보자를 채용하여 편견 없이 쉽고 빠른 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다. 이 도구는 테스트를 빠르게 분석하고 실제 작업 성과를 예측할 수 있습니다. 직업별 기술에 대한 평가를 생성하는 데 도움이 될 수 있는 195개의 과학적으로 검증된 테스트 라이브러리와 함께 제공됩니다.
TestGorilla에서 다루는 기술은 디지털 마케팅, 코딩 기술, 비판적 사고, 문제 해결 기술, 가치 테스트, 성격 및 인지적 사고입니다. 이러한 고용 전 평가 도구를 선택하는 목적은 인터뷰와 심사에 시간을 낭비하지 않도록 하는 것입니다.
이 평가 도구는 CV와 사전 자격을 갖춘 CV를 신속하게 선별하여 그에 따라 후보자의 순위를 매기거나 등급을 매길 수 있습니다. 또한 채용 담당자는 심사 프로세스 자동화와 함께 후보자 및 맞춤형 질문의 비디오 응답을 볼 수 있습니다.
알바
알바 후보자의 잠재력을 평가할 때 이력서에 의존하지 않습니다. 이 도구를 통해 채용 담당자는 이력서를 넘어 인재 풀의 사고 과정을 이해하여 시간을 절약하고 모든 사람에게 공정한 기회를 제공할 수 있습니다.
Alva는 수백 개의 CV를 거치지 않아도 되는 심리 측정 테스트와 함께 제공됩니다. 모든 사람에게 객관적이고 공정한 기회를 제공하여 후보자에 대한 선별 정확도를 향상시킵니다. 기술, 자격 및 설명을 언급하면서 일자리를 만드는 것으로 시작하십시오.
완료되면 후보자를 자동으로 초대하여 성격과 논리 능력을 평가하기 위한 테스트에 응시합니다. 후보자의 결과 보고서를 비교하고 정의된 역할 설명과 일치시킵니다. 응시자조차도 이 도구를 사용하여 시험에 응시하고 재응시를 피하기 위해 채용 담당자와 공유합니다.
하이매치
고용 평가에 대한 현대적인 접근 방식의 일부가 되십시오. 하이매치 개인화된 후보자 통찰력을 제공합니다. 목표는 더 나은 일치를 얻고 모든 고용 단계에서 정확한 결과를 얻고 더 행복한 직원을 얻는 것입니다.
치열한 경쟁이 치열한 구직 시장에서 조직에 힘을 실어주는 것은 어려운 일입니다. 채용 전 테스트는 이직률을 높이고 채용 주기를 간소화하기 위해 후보자를 평가합니다. 목표는 수동 테스트와 비교하여 모든 고용 단계에서 통찰력을 얻는 것입니다.
HighMatch는 채용 담당자와 후보자 경험에 영향을 미치는 개인, 문화 및 회사에 기하급수적인 영향을 미칩니다. 채용 담당자가 일치하는 항목을 식별하여 이직률을 줄이고 포괄적인 채용 프로세스를 보장합니다.
채용 담당자는 후보자에게 간소화된 채용 프로세스를 제공하여 회사 문화에 대한 좋은 통찰력을 제공하기 위해 최선을 다할 수 있습니다. 이 고용 전 평가 도구는 공정한 고용을 제공하고 더 나은 결정을 내리고 효율성을 개선하는 것을 목표로 합니다.
테스트돔
테스트돔 취업 전 평가 도구는 직무 기술 테스트를 통해 더 나은 후보자를 더 빨리 고용합니다. 수백 개의 CV에서 잠재적인 후보자를 식별하는 데 도움이 됩니다. 수동으로 수행하면 시간이 많이 걸리고 답답합니다.
TestDome 도구에는 직무에 완벽하게 맞는 후보자를 찾기 위해 기술을 관리하는 맞춤형 직무 테스트가 포함되어 있습니다. 또한 데이터 기반 채용 결정을 내리기 위해 후보자를 선별하거나 인터뷰하는 데 시간을 할애할 필요가 없습니다.
채용 담당자는 기술 테스트 링크와 함께 직무 설명을 붙여넣어 후보자가 지원하는 동안 즉시 채용할 수 있도록 할 수 있습니다. 그 이유는 이력서가 후보자가 할 수 있는 것과 할 수 없는 것에 대한 완벽한 설명이 아니기 때문입니다. 따라서 자격을 갖춘 후보자를 선정하는 것이 가장 좋습니다.
TalentSorter
TalentSorter 채용 담당자가 후보자의 이력서를 읽어야 하는 요구 사항을 없앴습니다. 간소화된 채용 프로세스로 최고의 지원자를 찾는 데 도움이 되는 온라인 채용 도구입니다.
이 고용 전 평가 도구는 행동 과학 및 인간 분석의 도움으로 쉽게 분류할 수 있습니다. TalentSorter는 FitScore를 사용하여 지원자의 세부 정보를 정렬하는 동시에 지원자의 태도, 성격 특성 및 직무에 적합한 기준을 분석합니다.
특성화
특성화 인재 경험을 최적화하고 채용 담당자가 강력한 Personality API를 사용하여 후보자를 채용할 수 있도록 지원하는 현대 연령 평가 도구입니다. 고용 전 평가의 성격 데이터를 사용하여 과학 기반 통찰력을 제공합니다. 시각적 기반 형식을 사용하면 채용 담당자가 직원 및 후보자 경험을 개인화할 수 있는 고용량 채용이 가능합니다.
고용주는 사용자에게 매력적인 경험을 제공하면서 최고의 인재를 쉽고 빠르게 고용할 수 있습니다. 채용 담당자는 채용 사이트의 평가 링크, SMS 또는 후보자에게 전송되는 이메일을 포함할 수 있습니다. 성격 특성을 사용하여 응용 프로그램을 구동하는 구직을 가능하게 합니다.
Traitify는 브랜드 구축을 위한 커뮤니케이션을 개인화하기 위한 자기 통찰력을 얻는 데 도움이 됩니다. 고용 브랜드 호혜성을 높이기 위해 고용주와 후보자 간의 지속적인 참여를 유도합니다. 고용 전 평가 도구는 더 빠른 고용을 위해 적합한 후보자의 우선 순위를 지정합니다.
벤치마킹 및 우선 순위 지정으로 가득 찬 데이터 기반 예측 채용 프로세스입니다. 이 도구는 또한 이직률 감소, 채용 프로세스 자동화, 합격 또는 불합격 후보자를 퇴출시키는 기능도 제공합니다.
하이어뷰
고려하다 하이어뷰 보다 친근하고 공정하며 빠른 채용 프로세스를 구축하기 위한 채용 경험 플랫폼입니다. 고용 프로세스를 확장하고 워크플로를 자동화하여 고용주가 인재를 고용, 참여 및 발견하는 방식을 개선할 수 있는 엔터프라이즈급 소프트웨어입니다.
엔드 투 엔드 채용 경험 플랫폼을 통해 후보자의 참여, 선별, 평가, 인터뷰, 고용 및 연결이 쉬워졌습니다. HireVue는 시간 소모적이고 지루한 채용 활동을 간소화하기 위해 시장을 선도하는 ATS와 캘린더 시스템을 통합했습니다.
온라인 도구에는 비디오 인터뷰, 대화형 AI, 자동화된 일정 및 평가가 포함되어 있어 중요한 문제를 극복하고 후보자 경험을 향상시킬 수 있습니다. 수동 및 결함이 있는 모델을 극복하기 위해 더 나은 고용 솔루션을 제공합니다.
버보
버보 채용 담당자가 제안서를 제출하기 전에 후보자의 기술과 지식을 볼 수 있습니다. 그것은 직무 성과와 재능을 예측하기 위해 후보자의 수요가 있는 능력을 평가합니다. 기술 평가 도구는 후보자의 배경 대신 인터뷰 프로세스의 성과에 중점을 둡니다.
Vervoe는 소프트 스킬, 기술적 스킬, 소프트웨어 특정 스킬, 커뮤니케이션, 인지 스킬 및 적성을 확인하기 위한 질문을 포함하는 맞춤형 평가와 함께 제공됩니다. 후보자가 10가지 이상의 몰입형 질문 유형으로 과제를 수행할 수 있는지 확인하십시오.
AI 기반 기술 테스트 도구는 최고의 수행자를 식별하고 세부 사항에 주의를 기울일 준비가 된 후보자를 테스트할 수 있습니다. 채용 담당자는 몇 번의 클릭으로 고객 AI 교육 세트를 사용하여 원하는 결과를 얻을 수 있습니다. 채용 담당자는 ATS를 채용 워크플로 또는 조직에서 작동하는 기타 도구에 통합할 수 있습니다.
평가 우선
평가 우선 채용 담당자가 편견을 없애기 위해 AI 기반 기능을 사용하여 더 나은 채용, 인재 개발 및 관리 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다. 사용자가 영향력을 행사할 수 있는 진정한 잠재력을 쉽게 예측할 수 있는 행동 과학을 활용합니다.
AssessFirst는 후보자가 완벽하게 맞는 프로젝트 및 작업과 같은 완벽한 세부 사항을 개발하기 위해 다양한 소스에서 데이터 포인트를 수집합니다. 이 도구를 통해 사용자는 AI를 사용하여 최고 성과자를 분석하는 알고리즘을 구축하여 인재 개발 전략을 강화하고 더 나은 인재를 고용하며 생산성을 향상할 수 있습니다.
정확한 예측을 제공하여 인재 관리 및 채용에 대한 신뢰할 수 있는 추천을 제공하여 최상의 결정을 내릴 수 있습니다. 인간 지능으로 컴파일된 AI는 채용 담당자가 채용을 시작하는 것을 더 쉽게 만들었습니다.
토글 고용
최고의 인재를 손쉽게 식별 토글 고용 혁신적인 기술 테스트를 통해 채용 프로세스를 자동화합니다. Toggl Hire는 적절한 능력에 대한 후보자를 테스트하기 위해 관련 기술에 중점을 둡니다. 디지털 마케팅, 프론트엔드 개발, 고객 지원, 내부 오디오, 재무 관리자 및 재무 컨트롤러와 같은 몇 가지 테스트가 도구에서 다룹니다.
평가 테스트는 수천 개의 이력서를 스캔하거나 기술에 대한 각 후보자를 선별하는 데 시간을 낭비하지 않고 조직에 필요한 모든 역할을 다룹니다. 역할에 따라 템플릿을 선택하고, 기술 테스트를 만들고(사용자 지정도 가능), 소셜 미디어, 채용 플랫폼 또는 채용 페이지에서 링크를 공유합니다.
퀘스트베이스
퀘스트베이스 고객, 직원 및 학생이 기술을 테스트할 수 있는 이상적인 평가 도구가 될 수 있습니다. 더 나은 결정을 내리기 위해 후보자의 지식을 인증할 수 있는 더 빠른 도구입니다. QuestBase는 후보자의 지식과 기술에 대한 좋은 통찰력을 줄 수 있는 질문에 중점을 둡니다.
이 도구를 사용하면 몇 번의 클릭으로 설문지를 배포하고, 답변을 표시하고, 후보자를 위한 질문을 만들 수 있습니다. 이와 함께 질문을 개발하고 테스트를 완료하고 결과를 자동화하는 데 몇 분 밖에 걸리지 않습니다.
고용주는 또한 질문 데이터베이스를 만들고 쉽게 가져오고 평가를 만들고 온라인 또는 오프라인으로 다른 사용자에게 배포하고 후보자 결과 분석을 시작할 수 있습니다.
결론
고용 전 평가 도구는 시간, 비용 및 자원을 절약하면서 자격이 있고 자격을 갖춘 후보자를 고용할 수 있는 좋은 방법입니다. 채용 담당자가 잠재적인 후보자를 쉽게 채용할 수 있도록 구조화된 채용 프로세스입니다.
도구는 다음을 제공합니다.
- 자동 후보자 알림
- 지원자의 기술과 지식을 평가하기 위한 종합적인 심사
- 간소화된 데이터 수집
- 채용 담당자의 생산성 향상
- 최고의 성격 특성을 가진 잠재적인 후보자 찾기
- 개선된 기술에 대한 더 나은 피드백
- 지원자 참여를 위한 더 높은 수준
상세한 도구는 예측 분석, 통찰력 확보, 보고서 및 비디오를 통해 인재의 성공을 보장하는 데 도움이 됩니다. 또한 관리자는 후보자를 고용할 때 더 나은 현명한 결정을 내릴 수 있습니다.