올바른 직무 설명을 작성하면 올바른 인재를 쉽게 찾을 수 있습니다. LinkedIn에 완벽한 채용 공고를 작성하여 귀사에 딱 맞는 회사를 만드세요.
모든 구직자가 받는 첫 번째 조언은 LinkedIn에 가입하라는 것입니다. 이 전문 플랫폼에는 채용 담당자, 직원, HR, 창립자 및 모든 사람이 한곳에 있습니다. LinkedIn은 고용주와 직원 모두에게 중요한 플랫폼입니다.
이 온라인 포털은 회사와 구직자를 연결할 수 있는 최고의 장소를 제공합니다. 하지만 LinkedIn에서 일자리에 적합한 후보자를 쉽게 찾을 수 있습니까? 아니오, 채용 공고에 요구 사항과 조건이 명확하게 표시될 때까지입니다.
모든 지원자가 이력서와 이력서에 주의를 기울이는 것처럼 회사도 구인 게시물의 내용을 주시해야 합니다. 그러나 구인 게시물에 포함해야 하는 내용과 작성 방법에 대해 혼란스럽다면 잘 찾아오셨습니다. 이 블로그에서는 뛰어난 채용 공고를 작성하는 데 도움을 주고 이를 홍보하기 위한 팁을 제공합니다. 다이빙하자.
LinkedIn에 채용 정보 게시의 이점
LinkedIn은 수십 명의 전문가로 가득 찬 온라인 플랫폼입니다. 약 1억4천1백만 사용자는 매일 LinkedIn에 로그인합니다. 이 수치는 LinkedIn이 채용 공고에 제공할 수 있는 노출을 예측하기에 충분히 큽니다.
또한 이 비즈니스 지향 사이트에는 회사의 구인 광고 마케팅을 보다 쉽게 만드는 고급 알고리즘이 있습니다. 그러나 Linkedin 혜택은 이것으로 제한됩니까? 아니요, Linkedin은 많은 것을 제공합니다. 다음은 LinkedIn 채용 공고의 주요 이점입니다.
폭넓은 전문가 범위 – LinkedIn은 끝났습니다. 9억 3천만 명의 사용자 전 세계 200여 개국에 퍼져 있습니다. 여기에 일자리를 게시하면 마케팅에 소요되는 시간과 비용을 절약하면서 광범위하고 잠재 고객에게 다가갈 수 있는 기회가 증가합니다.
대상 작업 일치 – 회사가 LinkedIn에 작업을 게시하면 이 포털의 알고리즘이 즉시 작동하기 시작합니다. LinkedIn은 채용 공고를 기반으로 필요한 기술을 갖춘 지원자에게 알림을 보내고 채용 프로세스를 간소화합니다.
투명한 관계 – LinkedIn 채용 게시물에는 회사의 문화, 사명 및 가치에 대한 추가 정보가 포함됩니다. 이 정보는 회사와 후보자 간의 명확한 관계를 구축합니다. 그 결과 회사의 정책에 공감하는 지원자들을 끌어들여 처음부터 탄탄한 인맥을 형성하고 있습니다.
네트워킹 – LinkedIn의 채용 공고는 참여와 네트워킹으로 이어질 수 있습니다. 귀하의 회사는 귀하의 구인 게시물이 흥미롭고 귀하 및 귀하의 회사와 연결되기를 원하는 전문가에게 연락할 수 있습니다.
풍부한 지원자 인사이트 – LinkedIn은 채용 공고를 게시할 때 깊은 인사이트를 제공합니다. 지원자의 프로필, 배경, 경력, 추천, 인맥 등을 조회하고 분석할 수 있습니다. 이 접근 방식은 보다 현명하고 정보에 입각한 채용 결정을 내리는 데 도움이 됩니다.
글로벌 범위 – 회사가 지역 이외의 지역에서 인재를 고용하려는 경우 Linkedin이 도움이 될 수 있습니다. 이 플랫폼을 사용하면 글로벌 인재 풀을 활용하고 다양한 위치에서 후보자를 유치할 수 있습니다.
LinkedIn에 채용 공고 게시
LinkedIn에 채용 공고를 게시해야 하는 이유를 명확하게 이해했으므로 LinkedIn에 채용 공고를 최대한 활용하는 방법을 살펴보겠습니다. 다음은 채용 공고 프로세스를 쉽고 투명하게 만드는 7단계 가이드입니다.
1단계: 작업 프로필 만들기
로그인 또는 가입 – LinkedIn을 열고 계정에 로그인하거나 계정이 없는 경우 계정을 만드십시오.
작업으로 이동 – LinkedIn 홈페이지에서 “작업” 옵션을 누릅니다.
2단계: 매력적인 헤드라인 작성
“작업 게시” 클릭 – LinkedIn 홈페이지에서 작업을 클릭한 후 탐색하여 “작업 게시” 버튼을 선택해야 합니다.
직함 입력 – 회사에서 채용하려는 역할을 정확하게 반영하는 명확하고 간결한 직함을 작성합니다.
헤드라인은 후보자가 귀하의 게시물에서 가장 먼저 보게 되는 것입니다. 따라서 직접적이고 관심을 끄는 것인지 확인하십시오.
3단계: 역할 및 책임에 대해 자세히 설명
직무 설명 – 간결하고 명확한 직무 설명을 작성합니다. 이 채용 공고 섹션은 “후보자에게 무엇을 기대하십니까?”라고 대답해야 합니다. 즉, 직위의 역할, 책임 및 기대치에 대한 개요를 포함해야 합니다. 역할에 필요한 필수 작업과 기술을 강조 표시하는 것을 잊지 마십시오.
회사 문화 강조 – 소개는 양쪽 모두에서 필수적입니다. 따라서 회사의 문화, 가치 및 지원자가 직업을 매력적으로 만들고 회사에 공감하기 위해 알아야 하는 고유한 측면을 설명하십시오.
4단계: 관련 키워드 사용
쉬운 검색을 위한 키워드 – 게시물을 복잡하게 만들지 마십시오. 우리가 일상생활에서 흔히 사용하는 직설적인 단어를 사용하세요. 이렇게 하면 사람들이 귀하의 게시물을 빠르게 찾고 더 많은 대상 후보자를 얻을 수 있습니다.
5단계: 추가 세부정보 추가
작업 유형 및 위치 – Linkedin은 다양한 플랫폼입니다. 여기 있는 사람들은 다양한 위치, 연령 및 성별에서 왔습니다. 따라서 풀타임, 파트타임, 인턴십, 원격 등 직업 유형을 지정하는 것이 중요합니다.
또한 작업 위치를 언급하십시오. 이 접근 방식은 귀사에서 일할 수 있는 적합하고 편안한 후보자를 제공할 것입니다.
경험 및 교육 – 역할을 정당화하는 데 필요한 경험 및 교육 자격의 선호 수준을 언급하십시오.
기술 및 자격증 – 필요한 경우 해당 직무에 필요한 특정 기술 및 자격증을 나열하십시오.
6단계: 보상 및 신청 세부 사항 설정
급여 범위 – 가능한 경우 급여 범위 또는 복리후생 정보를 포함하여 지원자를 유치하십시오. 급여 협상으로 인해 채용 과정의 마지막 단계에서 지원자를 잃는 것보다 처음에 지원자를 한 명 줄이는 것이 항상 더 낫습니다. 정확한 급여를 언급할 수 없는 경우에도 예상 급여를 제공할 수 있습니다.
지원 절차 – 청중을 계속 맴돌게 하지 마십시오. 지원자에게 입사 지원에 대한 직접적인 지침을 제공합니다. 또한 필요한 서류에 대해 언급하십시오.
7단계: 미리보기 및 게시
미리보기 – 모든 정보가 정확하고 완전한지 확인하기 위해 채용 공고를 다시 확인하십시오.
공개 – 채용 공고를 검토한 후 “공고 게시” 버튼을 클릭하여 채용 공고를 LinkedIn에 게시하십시오.
LinkedIn에서 구인 게시물을 홍보하기 위한 빠른 팁
잘 정리된 채용 공고를 작성한 후 다음 단계는 이를 홍보하는 것입니다. LinkedIn이 마케팅 작업의 50%를 수행하지만 더 빠르고 효율적인 결과를 얻기 위해 노력하는 것이 항상 현명합니다. 다음은 LinkedIn 채용 게시물을 홍보할 수 있는 몇 가지 방법입니다.
인맥 활용 – LinkedIn 프로필에서 구인 게시물을 공유하여 인맥에 도달하세요. 귀하의 네트워크에는 해당 직책에 적합하거나 잠재적 후보자를 추천할 수 있는 전문가가 포함될 수 있습니다.
시선을 사로잡는 시각 자료 – 시각 자료는 관심을 끌 수 있는 빠르고 효율적인 방법입니다. 따라서 작업과 관련된 눈길을 끄는 이미지나 동영상을 사용하여 게시물을 돋보이게 만드세요.
관련 그룹에 태그 지정 – Linkedin 그룹에는 많은 수의 활동적인 전문가가 있습니다. 따라서 회원이라면 해당 그룹에서 게시물을 공유할 수 있습니다. 그러나 그룹 규칙이 채용 공고를 허용하는지 확인하십시오.
팀의 도움 받기 – 팀이 자신의 프로필에서 구인 게시물을 다시 공유하도록 권장하세요. 이것은 게시물의 노출을 확장하고 더 많은 사람들에게 도달할 것입니다.
해시태그 사용 – 해시태그는 여전히 Linkedin의 게임 체인저입니다. 따라서 관련 해시태그 사용을 고려해야 합니다.
유료 프로모션 – 위에서 언급한 방법 외에도 LinkedIn의 스폰서 콘텐츠 옵션을 사용하여 네트워크 및 연결을 넘어 특정 청중에게 채용 게시물을 타겟팅할 수 있습니다.
이 단계를 따르는 동안 구인 게시물 아래에 댓글을 단 사람들과 교류하고 프로필을 업데이트하는 것을 잊지 마십시오. 이러한 최소한의 단계를 통해 채용 후 인상을 개선할 수 있습니다.
구직 지원을 효율적으로 관리하는 방법은 무엇입니까?
회사의 책임은 채용 공고에서 끝나지 않습니다. 대신 그 시점부터 시작합니다. 입사 지원서 관리는 채용 공고를 상세하게 작성하는 것만큼이나 중요합니다. 지원서를 관리하는 방법은 회사의 명성과 기준에 직접적인 영향을 미칩니다.
지원서를 제대로 관리하지 않으면 지원자를 실망시키고 신뢰를 잃을 수 있습니다. 이는 향후 채용 공고에서 귀사에 직접적인 영향을 미칠 것입니다. 따라서 번거로움 없이 구직 지원을 관리할 수 있는 몇 가지 효율적인 팁이 있습니다.
알림 설정 – 모든 애플리케이션에서 이메일 알림을 받도록 LinkedIn 계정 설정을 구성합니다. 이 접근 방식을 통해 신규 지원자에 대한 최신 정보를 계속 확인할 수 있으며 신속하게 대응할 수 있습니다.
지원서 검토 – LinkedIn 받은 편지함에서 새 지원서를 확인하십시오. 지원서를 정기적으로 검토할 시간을 주고 채용 프로세스가 지연되는 것을 방지합니다.
지원자 추적 시스템 사용 – LinkedIn은 지원자를 관리하기 위해 내장된 지원자 추적 시스템(ATS)을 제공합니다. 이 기능을 사용하여 후보자를 추적하고 분류하고 메모를 추가하는 등의 작업을 수행할 수 있습니다.
후보자를 최신 상태로 유지 – 지원서를 받으면 추가 채용 프로세스가 포함된 확인 이메일을 보냅니다. 그들을 무시하고 혼란스럽게 두지 마십시오.
결과 전달 – 후보자와 일관된 커뮤니케이션을 유지합니다. 그들이 프로세스를 진행하고 있는지 여부를 알려줍니다. 그들에게 정보를 제공하는 것은 그들의 시간에 대한 존중을 보여주고 전문성을 반영합니다.
지원자와 교류 – 댓글과 메시지로 받는 모든 직무 관련 질문에 답하십시오. 이렇게 하면 지원자와 강력한 관계를 구축하고 회사의 전문성을 구축하는 데 도움이 됩니다.
후보자에게 신속하게 응답하는 것의 중요성
채용 과정에서 후보자에게 적시에 응답하는 것이 중요합니다. 앞서 논의한 바와 같이 기한 내에 회신하는 것은 회사의 전문성을 보여주고 후보자의 시간을 존중한다는 것을 강조합니다.
신속한 답변은 지원자가 자신의 지원서가 소중하고 높이 평가된다는 것을 지원자에게 보여줍니다. 또한 시기적절한 커뮤니케이션은 후보자의 행동과 역할에 대한 관심을 이해하는 데 도움이 됩니다.
채용 프로세스의 지연을 방지하는 것 외에도 정기적인 커뮤니케이션을 통해 후보자를 직원으로 빠르게 전환할 수 있습니다. 후보자가 여러 기회에 동시에 지원하는 경우가 많기 때문에 이 접근 방식은 특히 LinkedIn에서 필수적입니다.
결론
LinkedIn은 광범위한 플랫폼입니다. 각자의 작업에 대한 구직자와 공급자의 첫 번째 선택입니다.
채용 공고를 만드는 것은 이 과정에서 지원하는 것만큼 중요합니다. 잠재적 후보자를 얻으려면 모든 관련 데이터를 간결하고 매력적으로 추가해야 합니다. 이 블로그에서는 구인 게시물을 만드는 방법에 대해 설명했습니다. 게시물을 홍보하고 지원서를 관리하는 방법에 대한 팁도 제공했습니다.
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