2023년에 사용할 최고의 채용 마케팅 플랫폼 11개

최적의 인재 확보를 위한 채용 마케팅 플랫폼 가이드

채용 마케팅 플랫폼은 기업이 인재 풀을 관리하고 맞춤형 채용 캠페인을 효율적으로 운영하도록 돕는 다양한 도구를 제공하여, 적합한 인재를 보다 쉽게 찾을 수 있게 합니다.

치열한 경쟁 환경 속에서 기업들은 최고의 인재를 유치하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 잠재력 있는 지원자를 끌어들이고 최신 채용 정보를 효과적으로 전달하는 것이 핵심 목표입니다.

이러한 필요에 따라 채용 마케팅 소프트웨어가 등장했습니다. 이러한 기술은 채용 공고를 널리 알리고 지원을 장려하는 데 큰 도움을 줍니다. 다음은 주요 채용 마케팅 플랫폼을 한눈에 볼 수 있도록 정리한 표입니다.

본 글에서는 위에 언급된 최고의 채용 마케팅 솔루션을 자세히 살펴보고, 각 플랫폼의 특징과 간략한 설명을 제공하여 여러분의 필요에 맞는 최적의 선택을 돕고자 합니다.

채용 마케팅과 채용의 차이점

채용은 이전에 지원서를 제출한 지원자가 제안을 수락하고 회사에 합류하도록 유도하는 과정을 의미합니다.

채용 담당자는 종종 채용 마케팅에 집중해야 할 필요성을 느끼며, 이는 직무 설명에도 명시되기도 하지만, 이러한 사고방식을 바꾸는 것이 쉽지 않을 수 있습니다.

반면 채용 마케팅은 지원자가 적극적으로 구직 중인지 여부와 관계없이 지원자를 설득하는 데 필요한 모든 활동을 포함합니다. 이러한 이유로 채용 마케팅은 전통적인 채용과는 별개의 전문 분야로 자리매김하고 있습니다.

채용 마케팅은 다양한 전략과 전술을 사용하며, 여러 기술을 요구합니다. 많은 잠재적 지원자와의 네트워크를 구축하는 것이 채용 마케팅의 핵심입니다.

적극적으로 구직 중인 지원자는 먼저 회사 웹사이트를 방문하여 지원할 가능성이 높습니다. 추가 정보를 얻기 위해 호기심으로 소셜 미디어 채널을 탐색할 수도 있습니다.

수동적인 구직자는 콘텐츠와 상호 작용하며 회사에 대해 더 자세히 알아가게 됩니다. 이후 직원 성장 기회, 고객 평가, 비즈니스 이점 등을 강조하는 채용 사이트를 방문할 수 있습니다. 이들은 나중에 다시 방문하기 위해 채용 사이트를 북마크에 추가하기도 합니다.

수동적인 구직자가 새로운 일자리를 적극적으로 찾기로 결정하면, 회사의 LinkedIn 페이지나 기타 소셜 미디어 페이지를 확인하거나, 북마크한 채용 사이트로 돌아가거나, 채용 게시판에서 회사 내 공석을 검색할 수 있습니다.

채용 마케팅 플랫폼을 선택해야 하는 이유

채용 프로세스를 효율적으로 관리하기 위해 채용 마케팅 플랫폼을 선택하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다.

• 정밀한 분석 및 보고 지원: 회사는 채용 지원서와 채용 전 평가 도구에서 얻은 심층적인 데이터를 기반으로 채용 전략을 최적화할 수 있습니다.
• 최적화된 후보자 소싱: 강력한 검색 도구와 주요 채용 게시판과의 원활한 통합을 활용하여, 지원자를 빠르게 찾고 연락할 수 있습니다.
• 최고 인재에 대한 매력도 향상: 차별화된 전략으로 최고의 인재를 유치할 수 있습니다.
• 후보자 관심 증대: 맞춤형 커뮤니케이션을 제공하여 채용 과정 전반에 걸쳐 후보자의 참여를 유지하고 이탈률을 낮출 수 있습니다.
• 급여 벤치마킹: 진행 상황을 명확히 파악하고, 우수 인력 유지를 위해 적극적으로 급여 벤치마킹을 실천할 수 있습니다.

다음은 시장에서 이용 가능한 최고의 채용 마케팅 소프트웨어입니다. 이러한 플랫폼은 채용 홍보의 도달 범위를 확대하고 우수한 후보자를 유치하는 데 도움이 됩니다.

똑똑한 몽상가

SmartDreamers는 기업이 수동적 구직자를 효과적으로 찾아내도록 설계된 채용 마케팅 플랫폼입니다. 타겟 채용 캠페인을 구축하고, 인재 풀을 관리하며, 채용 활동의 투자 수익(ROI)을 추적하는 데 필요한 도구를 제공합니다.

주요 특징:

• 분산된 인재 확보 생태계를 하나의 통합 솔루션으로 결합합니다.
• 확장 가능한 운영 체제와 첨단 인공 지능을 활용하여 뛰어난 결과를 창출합니다.
• 웹사이트 방문자를 구직자로 전환하고, 궁극적으로 성공적인 채용으로 이어지도록 지원합니다.
• 조직은 타사 솔루션에 대한 의존도를 줄여 채용 비용을 절감할 수 있습니다.

채용 담당자는 SmartDreamers를 활용하여 고용주 브랜드를 강화하고, 디지털 플랫폼에서 잠재적 지원자와 효과적으로 소통할 수 있습니다.

채용공고

채용공고는 적격한 후보자를 적극적으로 발굴하고 인터뷰 초대를 관리하는 데 유용한 플랫폼입니다. 채용공고는 포괄적인 인재 관리 시스템으로서 지원자 지원을 구성하고 모니터링하는 과정을 간소화합니다.

주요 특징:

• AI 기반 자동화를 통해 후보자 처리 및 운영 효율성을 개선합니다.
• AI 기반 평가 시스템을 통해 후보자와 적합한 채용 기회를 연결하는 후보자 매칭 기능을 제공합니다.
• Talemetry 채용 마케팅 제품군과 완벽하게 연결되며, 다양한 CRM 프로그램, 채용 웹사이트, 채용 공고 도구와 함께 작동합니다.
• 정확하고 맞춤화된 후보자 검색을 위한 다양한 필터링 옵션을 제공합니다.

오늘날 기업들은 자체 웹사이트와 채용 게시판을 활용하여 채용 공고를 게시하는 경향이 높습니다. 채용공고는 이러한 모든 요소를 단일 통합 솔루션으로 결합하여 채용 프로세스를 간소화합니다.

페이지 위로

페이지 위로는 최고의 인재를 유치, 계획, 변화시키는 데 도움이 되는 채용 플랫폼입니다.

주요 특징:

• 접근성이 뛰어나고 반응이 빠른 채용 웹사이트를 구축하여 고용주 브랜드를 효과적으로 표현할 수 있도록 지원합니다.
• 분석 모듈을 통해 후보자 여정에 대한 통찰력을 제공하고, 가장 가치 있는 페이지, 채널, 콘텐츠를 정확하게 파악할 수 있도록 돕습니다.
• Fit2work, XREF, VidCruiter 및 Flare와 같은 널리 사용되는 소프트웨어 솔루션과 통합됩니다.
• 유연하고 맞춤화된 가격 옵션을 제공합니다.

페이지 위로는 AI 기반 Q&A 토론 기능을 활용하여 미래의 채용자와 조직의 기존 직원을 연결합니다. 또한 브랜드 이미지를 강화하는 데 도움이 되는 직원 생성 콘텐츠를 쉽게 공유할 수 있습니다.

스마트리크루터

최고의 인재를 찾는 고성과 기업들은 종종 스마트리크루터를 활용합니다. 이 강력한 도구는 비교할 수 없는 기능과 자유 시장을 제공하여 기업이 성공적인 채용을 위한 자신감을 갖도록 돕습니다.

주요 특징:

• 기술 세트를 기반으로 채용 목록을 쉽게 탐색할 수 있습니다.
• 직원 추천을 장려하는 추천 포털을 제공합니다.
• 혁신적인 작업 분배 기능을 통해 광고 프로세스를 자동화하여 시간과 노력을 절약할 수 있습니다.
• 예측 게시 서비스를 통해 예산을 최대한 활용할 수 있습니다.

스마트리크루터는 최신 클라우드 기술을 활용하여 외부 채용 서비스, 채용 마케팅, 협업 채용 도구를 통합하는 개방형 시장을 구축합니다.

TalentLyft

옴니채널 채용 방식을 통해 후보자 도달 범위를 확대하십시오. TalentLyft는 채용 게시판, 소셜 미디어, 전문 네트워크, 추천 프로그램, 인재 소싱 등 다양한 채널을 통해 수동적 및 능동적 구직자를 연결하는 종합적인 솔루션을 제공합니다.

주요 특징:

• 채용 웹사이트에서 후보자가 수행하는 모든 행동을 관찰하고 분석할 수 있습니다.
• 매력적인 랜딩 페이지를 만들고 채용 이벤트를 효과적으로 구성할 수 있습니다.
• 모든 후보자와의 상호 작용을 모니터링하고 개인화된 콘텐츠를 제공할 수 있습니다.
• TalentLyft는 수동적 및 적극적 구직자 모두와 경쟁할 수 있도록 지원합니다.

TalentLyft를 통해 팀의 채용 활동을 더욱 적절하고 유연하며 전략적으로 만들 수 있습니다. 이 기술은 수동 작업을 간소화하여 채용에서 가장 중요한 부분인 후보자에게 집중할 수 있도록 합니다.

iCIMS

iCIMS 인재 클라우드는 메시징 플랫폼, 분석 대시보드, 채용 마케팅 기반을 통합합니다.

주요 특징:

• 공석, 채용 출처, 채용 비용, 포용 정책에 대한 모니터링을 간소화합니다.
• 후보자를 위한 "원클릭" 지원 옵션을 통해 지원 프로세스를 향상시킵니다.
• 확장된 보고 및 소스 분석을 통해 투자 수익을 측정할 수 있습니다.
• 직원 추천 동영상을 통해 인턴 채용에 대한 관심을 높일 수 있습니다.

iCIMS는 인공 지능을 활용하여 소싱 및 심사 프로세스를 가속화하고, 맞춤형 경력 웹 페이지와 개선된 지원자 관계 관리를 통해 호의적인 브랜드 인식을 조성합니다.

NAS 채용 (ACTIVATE)

웹사이트가 조직을 효과적으로 대표하고 다른 고용주와 비교하여 독특하게 만드는 요소를 강조하는 것이 중요합니다. 이를 위해 ACTIVATE를 사용할 수 있습니다.

주요 특징:

• 미디어 광고 소스별로 정리된 채용 지원 및 채용당 비용을 추적합니다.
• 미디어 채널의 도달 범위, 전환율, 전반적인 성과를 모니터링하여 유료 콘텐츠와 자연 콘텐츠를 구별합니다.
• 채용 공고가 Google 채용 정보에 눈에 띄게 표시되도록 하여 잠재적 지원자를 웹사이트로 직접 유도합니다.
• 다양한 옵션을 제공하여 채용 정보 검색 페이지를 개선하고, 여러 필터를 통해 후보자의 검색 기준을 구체화할 수 있습니다.

이 채용 마케팅 플랫폼을 통해 고용주는 인재 네트워크 또는 기타 채널을 통해 관심을 보인 개인에게 연락할 수 있습니다. 이 플랫폼은 잠재적 지원자와 소통하고 조직과 채용 기회를 홍보하는 데 도움이 됩니다.

탈렌테리아

탈렌테리아는 채용 공고를 자동 업그레이드하고, 잠재적 후보자에게 도달 범위를 확대하는 솔루션을 제공합니다.

주요 특징:

• 직원 가치 제안(EVP), 핵심 가치, 혜택을 강조합니다.
• 팀, 업무 환경, 기업 문화에 대한 통찰력을 제공합니다.
• 회사 경영진의 메시지를 공유합니다.
• 직원 추천서와 평가를 통해 회사의 강점을 증명합니다.

많은 구직자는 취업 결정을 내릴 때 회사 평판을 우선시합니다. 따라서 채용 프로세스의 필수 요소는 고용주 브랜드를 효과적으로 표현하여 회사를 매력적인 직장으로 만드는 것입니다. 탈렌테리아는 이러한 목표를 달성하는 데 최적의 솔루션입니다.

계층학

계층학은 문화 적합성과 예측 분석을 중시하는 전문 플랫폼입니다. 즉각적인 목표는 지원자의 가치와 행동 특성을 평가하여 회사 문화에 원활하게 적응하는지 확인하는 것입니다.

주요 특징:

• 데스크톱 및 모바일 장치에서 모두 액세스할 수 있는 지원자 추적 기능을 제공합니다.
• 인터뷰 지침, 기술 평가, 신원 확인, 배경 조사 등 다양한 내장 리소스를 제공합니다.
• 채용 속도, 채용 프로세스 준수, 투자 수익에 대한 통찰력을 제공하는 광범위한 보고 도구를 제공합니다.
• 채용 공고의 범위를 넓히고 인재 확보 전략을 개선합니다.

계층학은 지원자가 자신의 역할을 얼마나 효과적으로 수행하고 조직에 얼마나 잘 적응할지를 예측하여 직원 이직률을 줄이고 채용 프로세스의 전반적인 성공률을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다.

조호 모집

Zoho Recruit은 이상적인 후보자가 높이 평가하는 회사의 문화, 가치 및 경험을 효과적으로 전달하면서 채용 광고의 노출을 극대화하는 데 탁월합니다.

주요 특징:

• 채용 담당자가 쉽게 기능을 탐색할 수 있도록 설계된 사용자 친화적인 보고 도구를 제공합니다.
• 원클릭 게시 기능을 통해 채용 광고의 도달 범위를 쉽게 확장할 수 있습니다.
• 사용 편의를 위해 스탠다드 에디션과 어드밴스드 에디션의 두 가지 버전을 제공합니다.
• LinkedIn Easy Apply 기능을 통합하여 지원자의 경험을 개선합니다.

Zoho Recruit 플랫폼은 채용 공고의 가시성을 높이고 고용주 브랜드를 유지하는 데 중점을 둡니다.

탤런트리프

탤런트리프는 특히 많은 시간제 직원을 효율적으로 채용하기 위해 개발된 채용 관리 전문 도구입니다. 작업 흐름을 개선하고 운영 및 작업을 자동화하여 지원 프로세스를 간소화하고 가속화합니다.

주요 특징:

• 채팅, 문자, QR 코드 등 다양한 지원 양식을 제공합니다.
• 채용 관리자의 규정 준수를 개선하고 채용 시간을 단축합니다.
• 직관적인 대시보드, 지원자 추적, 문자 메시지 기능을 제공합니다.
• 채용 게시판, 소셜 미디어 플랫폼, 급여 시스템, 배경 조사 서비스와 통합됩니다.

탤런트리프는 브랜드 경력 페이지 생성, 채용 게시판과의 상호 작용, 적합한 후보자와의 커뮤니케이션 기능을 제공합니다.

채용 마케팅 소프트웨어 선택 시 주의해야 할 기능

다음은 필수적인 주요 기능입니다.

#1. 후보자 소싱 및 유치

채용 마케팅 소프트웨어의 뛰어난 기능을 활용하여 최고 인재를 효과적으로 발견, 식별, 유치할 수 있습니다.

• 소셜 미디어 채용: 소셜 미디어 플랫폼에서 구직자를 모집하고, 참여시키고, 채용 프로세스로 전환하는 절차를 최적화합니다.
• 직원 추천 프로그램: 소프트웨어의 중앙 집중식 플랫폼을 통해 직원은 추천을 보내고, 진행 상황을 추적하고, 인센티브 또는 상금을 받을 수 있습니다.

#2. 후보자 관계 관리 (CRM)

참여를 유도하고 장기적인 관계를 구축하기 위해서는 후보자와의 상호 작용을 효과적으로 구성하고 추적하는 것이 중요합니다.

• 인재 풀 세분화: 재사용 가능한 태그와 필터를 활용하여 인재 풀을 구성하고 분류함으로써 특정 직무에 적합한 인재를 더 쉽게 찾고 타겟팅할 수 있습니다.
• 채용 분석 및 보고: 핵심 성과 지표(KPI)를 추적하고 전략 최적화를 장려하는 상세한 분석 및 보고 솔루션을 사용하여 채용 마케팅 이니셔티브의 성공 여부를 평가합니다.

#4. 채용 공고 및 멀티채널 배포

여러 채널을 통해 채용 정보를 공유하여 도달 범위와 가시성을 확대하십시오.

• 채용 광고 템플릿 및 사용자 정의: 다양한 도구와 기능을 사용하여 효과적인 채용 광고 템플릿을 만듭니다.
• 타겟 광고: 검색 기록, 검색 기록, 관심사를 기반으로 가장 적합한 사람들에게 채용 게시물을 제공하는 프로그래밍 방식의 광고를 활용합니다.

#3. 고용주 브랜딩

채용 사이트 구축, 콘텐츠 관리, 브랜드 자료와 같은 고용주 브랜딩 솔루션은 기업이 평판을 높이고 최고 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.

• 채용 이벤트 관리: 적합한 잠재 고객과 연결하고 채용 기회를 강조하기 위해 채용 박람회 및 네트워킹 회의와 같은 채용 이벤트를 전략적으로 구성하고 홍보하며 관리합니다.
• 사용자 정의 가능한 채용 사이트: 기업 문화, 가치, 독특한 특성을 반영하는 시각적으로 매력적이고 모바일 친화적인 채용 웹페이지를 디자인합니다.

자주 묻는 질문 중 하나는 "고용주 브랜딩과 채용 마케팅의 차이점은 무엇입니까?"입니다.

고용주 브랜딩과 채용 마케팅은 서로 다른 목적을 수행합니다. 채용 마케팅은 잠재적 지원자를 유인하기 위해 채용 기회에 대한 소문을 확산하는 데 초점을 맞춥니다. 반면, 고용주 브랜딩은 회사를 이상적인 직장으로 만들고, 이러한 이미지를 효과적으로 전달하는 데 중점을 둡니다.

채용 마케팅에 대한 인식을 높이는 방법은 무엇입니까?

#1. 인지도 제고: 지원자들이 채용 제안을 자주 검색하는 웹사이트에서 채용 마케팅 대행사를 고용주로 홍보합니다.

#2. 관심 창출: 채용 정보가 잠재적 직원이 관심을 가질 만한 정보와 일치하도록 합니다.

#3. 결정 장려: 채용 가능한 직위, 직원 혜택, 고용주가 제공하는 급여 수준을 명확히 광고합니다.

#4. 채용 프로세스 최적화: 입사 지원 절차를 개선하면 채용 프로세스가 크게 향상됩니다. 후보자가 채용되지 않더라도 향후 기회를 고려해야 합니다.

결론

채용 마케팅은 기업이 접근하기 쉬운 사용자 인터페이스를 통해 경쟁에서 두각을 나타내는 데 도움을 줍니다. 채용 마케팅 플랫폼은 기업이 최고의 인재를 찾고, 참여시키고, 채용하는 데 필요한 도구를 제공합니다.

올바른 채용 마케팅 플랫폼을 선택하는 것은 회사의 성공에 필요한 자격을 갖춘 직원을 확보하는 능력에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.