채용 담당자가 배경 확인에 대해 알고 싶어하는 것

새로운 팀원을 고용하고 모집하는 과정은 매우 어려울 수 있습니다. 계약 근무 및 공연 구직의 현대적 분위기는 점점 더 많은 사람들이 임시 또는 단기 일자리를 찾고 있으며, 정규직 고용 가능성 목록에서 엄청난 수를 빼내고 있습니다. 채용 담당자는 누군가를 영입하기 전에 최대한 많은 정보를 알고 싶어하므로 배경 확인이 채용 프로세스의 중요한 부분입니다.

채용 담당자가 백그라운드 확인에 대해 알고 싶어하는 것은 무엇입니까? 정규직 고용에 적합하지 않을 수 있는 위험 신호와 함께 잠재적 고용에 대한 기본 정보. 팀에 새로운 사람을 추가하는 것은 시장 규모의 감소로 인해 충분히 스트레스를 받기 때문에 채용 담당자가 배경 조사에 대해 아는 것이 그 어느 때보다 중요합니다.

아래에서 찾을 수 있는 정보, 중요한 데이터, 채용 담당자가 피할 수 있는 함정을 포함하여 신뢰할 수 있는 배경 조사 서비스를 찾는 데 필요한 모든 것을 다룹니다.

백그라운드 확인을 실행하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

작업에 대한 백그라운드 확인을 실행하려고 할 때 원하는 대로 선택할 수 있는 옵션이 많이 있습니다. 과거에 이 정보를 얻으려면 많은 서류 작업과 고통스럽게 긴 대기 시간이 필요했습니다. 이제 디지털 혁명 덕분에 잠재적인 직원에 대한 배경 조사를 실행하는 것이 놀랍도록 쉽습니다.

온라인에서 최고의 신원조회 서비스 찾기

신뢰할 수 있는 백그라운드 확인 서비스에서 무엇을 찾아야 합니까? 채용 전 심사 과정에서 고려해야 할 사항이 많습니다. 일부 요소는 다른 요소보다 더 중요하므로 아래 목록을 만들었습니다. 다음 섹션에는 온라인에서 찾을 수 있는 가장 빠르고 신뢰할 수 있으며 정확한 신원 조회 서비스에 대한 권장 사항이 나와 있어 채용 목적에 적합합니다.

정확성 – 수신한 데이터에 의존할 수 있어야 합니다. 서비스에 최신 정보가 포함되어 있지 않으면 검색이 무의미합니다.
설계 – 귀하의 신원 조회 서비스는 이해하기 쉬운 형식으로 정보를 제공합니까, 아니면 거의 읽기가 불가능합니까? 백그라운드 확인 서비스와 관련하여 사용성은 큰 문제가 될 수 있습니다.
속도 – 배경 확인은 공개 기록을 샅샅이 뒤지는 온라인 조사라도 시간이 걸릴 수 있습니다. 즉시 정보를 제공하는 서비스가 필요합니다. 그렇지 않으면 채용 프로세스가 완료되기를 영원히 기다려야 합니다.

1 – 확인됨

BeenVerified는 오랫동안 인터넷에서 가장 신뢰할 수 있는 백그라운드 확인 서비스 중 하나로 간주되어 왔습니다. 이 회사는 10년 넘게 사업을 해왔으며 수십만 명의 가입자에게 수백만 건의 검색을 제공했습니다. 범죄 기록, 파산 기록, 연락처 정보, 학력 및 실제 주소, 실제 나이 등과 같은 개인 데이터를 검색할 수 있는 기능을 제공합니다. 알고 싶은 모든 것이 찾기 쉽고 읽기 쉬우며 즉시 사용할 수 있습니다.

백그라운드 확인을 실행하기 위해 BeenVerified를 시작하는 것은 놀라울 정도로 간단합니다. 먼저 멤버십 플랜을 선택하고 예산에 맞는 저렴한 옵션을 선택하십시오. 가입 후 BeenVerified의 이해하기 쉬운 브라우저 사이트 또는 Android, iPhone 및 iPad용 앱을 사용하여 공개 기록을 검색할 수 있습니다. 모든 구독에는 무제한 보고서, 무제한 전화 및 전자 메일 조회, 빠른 기록 검색이 포함됩니다.

2 – 인스턴트 체크메이트

Instant CheckMate는 몇 번의 클릭만으로 온라인 배경 조사를 실행할 수 있는 기록 검색 서비스입니다. 체포 기록, 범죄 기록, 알려진 가명, 재정 이력, 이전 직업 및 학력을 통해 자신을 포함하여 미국에 있는 모든 사람의 공공 기록을 검색하는 데 사용합니다. 정보는 사용하기 쉬운 웹 인터페이스 또는 모바일 앱(iPhone, Android)을 통해 즉시 전달되어 어디에서나 편리하게 액세스할 수 있습니다.

Instant CheckMate를 사용하여 신원 조회를 실행하는 것은 이름과 도시 위치를 입력하는 것만큼 간단합니다. ICM은 실제 공공 기록에서 데이터를 소싱하고 모든 것을 상세하지만 매우 읽기 쉬운 보고서로 구성합니다. 또한 모든 구독 플랜에서 무제한 검색을 즐길 수 있으므로 언제든지 쉽게 자신을 확인할 수 있습니다.

삼 – 진실찾기

고용주가 이력서에 기재한 내용을 정확히 볼 수 있도록 하려면 TruthFinder와 같은 서비스를 사용하여 자신에 대한 배경 조사를 실행하십시오. TruthFinder는 범죄 및 체포 데이터, 연락처 정보, 재정 이력, 교육 배경 및 고용 기록을 포함하여 전국의 공공 기록에서 추려낸 수많은 유용한 정보를 제공합니다. 또한 다크 웹 정보와 소셜 미디어 데이터를 검색하여 그 밖의 무엇을 찾을 수 있는지 확인할 수 있어 채용 담당자에게 이상적입니다.

신원 조회 회사는 일반적으로 수천 개의 공개 기록 출처를 한 번에 검색할 수 있도록 합니다. 그 문제는 몇 가지 이해하기 쉬운 방법으로 정보를 제공합니다. TruthFinder는 누구나 순식간에 읽을 수 있는 스마트 보고서에 필요한 데이터를 제공합니다. 복잡한 차트와 데이터 스프레드시트를 해석할 필요 없이 가입하고 순식간에 자신에 대한 배경 조사를 실행하거나 회사의 채용 담당자로 가입하여 배경 조사를 실행할 수 있습니다.

4 – 인텔리우스

인텔리우스 수많은 공개 기록 출처에서 수집된 정확하고 최신의 이해하기 쉬운 정보를 제공합니다. 현재까지 이 서비스는 사용자에게 5천만 개 이상의 배경 확인을 제공했으며 정보를 자체 검색, 채용 담당자 및 그 사이의 모든 사람에게 잘 작동하는 매우 유용한 보고서로 편집했습니다.

Intelius 구독 계획은 저렴하며 즉시 사용 가능한 데이터베이스를 통한 백그라운드 확인 및 무제한 검색에 대한 즉각적인 액세스를 포함하여 필요한 기능 세트를 제공합니다. 가입하자마자 체포 보고서, 소셜 네트워크 데이터, 재정 정보, 학력 등을 살펴볼 수 있습니다.

후보자 평가

대부분의 채용 관리자와 채용 담당자는 이력서를 보는 데 5분도 채 걸리지 않습니다. 후보자가 이 피상적인 테스트를 통과하면 배경 세부 정보를 자세히 살펴볼 때입니다. 하지만 어디까지가 너무 멀고 채용 담당자는 얼마나 깊이 파헤쳐야 합니까?

소셜 미디어 및 배경 확인

소셜 미디어 혁명으로 인해 배경 확인이나 범죄 데이터베이스에서는 보관할 수 없는 데이터를 포함하여 엄청난 양의 데이터가 온라인에 저장되었습니다. 일부 채용 담당자는 배경 조사를 수행하는 동안 소셜 미디어를 사용해도 되는지 알고 싶어합니다. 적용 가능한가요? 윤리적인가?

위에서 권장하는 서비스를 포함하여 일부 백그라운드 확인 서비스에는 정보 패키지의 일부로 소셜 미디어 데이터가 포함되어 있습니다. 이와 별도로 채용 담당자는 Facebook, Twitter, Instagram 및 기타 사이트로 이동하여 잠재적인 직원을 수동으로 검색하여 결과를 확인할 수 있습니다.

대부분의 지역에는 일상적인 배경 조사의 일환으로 소셜 미디어를 사용하는 것에 대한 특정 규정이 없습니다. 정보는 결국 문제의 사람에 의해 공개적으로 제공되었습니다. 어떤 사람들은 소셜 미디어 데이터가 직업 추구와 분리되어 유지되어야 한다고 주장할 수도 있습니다. 그러나 개인 생활은 직업 환경에서 그렇게 많은 비중을 차지해서는 안 되기 때문입니다.

일반적으로 고용하지 않는 기준으로 사용할 수 있는 것과 사용할 수 없는 것을 다루는 규정이 있습니다. 채용 담당자가 소셜 미디어 정보를 기반으로 지원자를 해고하는 경우 이 정보가 정확하고 채용을 거부할 정당한 사유가 된다는 증거가 필요합니다.

이력서 거짓말 탐지하기

지원자는 채용 과정에서 눈에 띄기 위해 할 수 있는 모든 일을 해야 한다는 것을 알고 있습니다. 불행히도 이것은 많은 이력서에 절반의 진실과 노골적인 거짓말을 포함하게 되었습니다. 양질의 팀원을 찾는 과정에서 후보자가 거짓을 말하고 있는지 어떻게 알 수 있으며 채용 담당자는 거짓말을 보았을 때 어떻게 해야 합니까?

이력서에서 과장법의 일부 공통 영역에는 다음 영역이 포함됩니까?

더 자격을 갖춘 것처럼 보이기 위해 성취에 대해 모호함.
직업 요구 사항에 맞게 수상 또는 경험을 변조합니다.
가짜 회사에 없었던 직위 추가.
교육 및 인증 수상에 대한 거짓말.

채용 담당자가 이러한 항목 중 하나라도 의심스럽다고 생각하면 지원자의 배경 조사를 좀 더 자세히 조사하는 것이 좋습니다. 위와 같은 거짓말의 전체 역사가 당신의 손에 있다면 쉽게 찾아낼 수 있습니다. 명백한 거짓말이 발견되면 그 이력서를 재활용 쓰레기통에 버리는 것이 가장 좋습니다.

법을 알다

사람들은 자신의 정보에 접근할 권리가 있습니다. 이것은 고용주나 채용 담당자를 포함해 누구나 자세한 범죄 배경 조사를 할 수 없다는 것을 의미합니다. 배경 조사가 필요한 경우에도 대상에게 이러한 일이 발생할 것임을 알려야 하며 대부분의 경우 그러한 내용을 명시한 양식에 서명해야 합니다.

신원 조회에 대한 권한을 부여하면 후보자와 비즈니스 모두를 보호할 수 있습니다. 개인을 차별하거나 외부의 목적으로 정보를 사용/오용하지 않을 것이라는 진술이 포함됩니다. 이러한 법률은 반드시 준수되어야 하며 그렇지 않으면 채용 담당자와 비즈니스 모두에 극도의 결과를 초래할 것입니다.

배경 조사를 통해 얻은 정보도 적절하게 처리해야 합니다. 대부분의 경우 이는 데이터가 확인된 후 파기됨을 의미합니다. 종이의 사본은 분쇄기로 파쇄하고, 디지털 사본은 삭제하고, 추후 다시 정보가 필요한 경우에는 다시 한 번 동의를 얻어야 합니다.

채용 담당자가 백그라운드 확인을 통해 알고 싶은 것

기본 신원 세부 정보 및 잠재적 범죄 기록을 포함하여 채용 담당자가 신원 조회를 통해 알아내야 하는 사항이 있습니다.

정보 확인

이것은 일반적인 고용 상황에서 배경 조사가 실행되는 주요 이유 중 하나입니다. 이력서에 기재되는 정보는 일반적으로 “보이는 그대로 받아들이는” 상황입니다. 그러나 신청자가 터무니없거나 개략적인 주장을 하는 경우 채용 담당자는 확인하고 면밀한 조사를 받도록 하고 싶을 것입니다. 이것은 신뢰할 수 있고 정직한 사람들이 최고의 일자리를 얻을 수 있도록 보장할 뿐만 아니라 자격이 없는 후보자를 제거하여 비즈니스가 최고의 효율성을 발휘할 수 있도록 합니다.

다음은 채용 담당자가 신원 조회를 실행할 때 확인하려고 하는 몇 가지 공통 영역입니다.

대기업 취업 이력.
이전 직업이 실제로 존재하고 단순히 만들어지지 않았는지 확인합니다.
교육 학위 및 인증 확인.
현재 주소 및 연락처를 확인합니다.

범죄경력 확인

대부분의 회사에서 지원자가 범죄 기록이 있는지 확인하려는 이유가 분명해야 합니다. 대부분의 배경 조사에는 간단한 체포 보고서 및 관련 법적 문제가 포함되며, 후보자의 과거를 요약하고 중대한 문제가 있었는지 여부를 보여주기에 충분합니다.

채용 담당자는 범죄 경력이 있는 사람을 해고할 필요가 없습니다. 대신 그들은 지원자가 과거에 대해 거짓말을 하지 않았는지 확인하고 배경을 알 수 없는 사람을 고용하여 잠재적인 문제가 발생할 수 있는지 확인하기를 원합니다.

범죄경력이 중요한 또 다른 이유는 기업이 스스로를 보호해야 하기 때문입니다. 과거에 대해 거짓말을 하거나 랩 시트가 긴 사람을 고용하면 회사가 미래에 뜨거운 물에 빠질 수 있습니다.

백그라운드 확인에 무엇이 있습니까?

범죄 배경 조사에는 자세한 체포 보고서부터 중범죄 및 대규모 경범죄에 이르기까지 모든 것이 포함될 수 있습니다. 주차 위반 딱지와 같은 작은 위반 사항은 일반적으로 범죄 기록 조회에 나타나지 않습니다. 그렇게 했다고 해도 대부분의 고용주는 이와 같은 사소한 이유로 지원자를 판단하지 않습니다. 탈세와 같은 재정적 문제는 배경 조사에서 드러날 가능성이 높으며, 이민법 위반 및 외국에서 저지른 범죄도 마찬가지입니다.

채용 담당자가 배경 조사에서 찾는 기타 정보에는 이력서에 기재된 의료 및 법률 자격증을 포함하여 지원자가 가질 수 있는 모든 면허가 포함됩니다. 결혼 기록, 전화 번호, 거주 주소 및 기타 개인 정보도 제공되며 이력서와 대조하여 확인합니다.

더 알고 싶으십니까? 채용 담당자가 귀하의 이름을 실행할 때 어떤 내용을 보게 될지 정확히 알 수 있도록 채용 정보에 대한 백그라운드 확인에 표시되는 내용에 대한 전체 가이드를 확인하세요.

결론

채용 담당자는 배경 조사를 사용하여 고려 중인 지원자가 자신이 주장하는 사람인지 확인합니다. 그들은 기본적인 신원 정보를 살펴보고, 교육 또는 고용 청구를 확인하고, 때로는 범죄 기록을 빠르게 살펴보고 큰 문제가 없는지 확인합니다. 이는 모두 채용 프로세스의 일부이며 채용 담당자가 보게 될 내용을 확인하기 위해 자신에 대한 배경 조사를 실행하여 미리 알아두기 쉽습니다.

당신은 고용인에 대한 배경 조사를 실행하는 채용 담당자입니까? 지원 절차를 진행하면서 특이한 경험을 한 적이 있습니까? 아래 의견에 의견을 공유하십시오.