채용 전 평가 도구: 기업 성장을 위한 핵심 전략
기업이 직면하는 중요한 과제 중 하나는 사업을 다음 단계로 이끌어갈 수 있는 인재를 확보하는 것입니다. 이러한 목표 달성을 돕기 위해 채용 과정을 간소화하는 데 효과적인 채용 전 평가 도구가 주목받고 있습니다.
채용 관리자나 담당자는 기업에 적합한 최고의 인재를 찾기 위해 수많은 지원자들을 검토해야 하는 어려움에 직면합니다. 자격을 갖춘 지원자뿐 아니라 그렇지 않은 경우도 많으며, 이는 시간과 노력이 많이 소요되는 과정입니다. 기업은 혁신을 주도할 인재를 확보하기 위해 상당한 비용과 시간을 투자하고 있습니다.
채용 과정은 서류 심사, 면접, 평가 등 다양한 단계를 포함하며, 최종적으로는 기업에 가장 적합한 후보자를 선정하는 데 초점을 맞춥니다. 채용 담당자는 편견 없이 객관적인 결정을 내리기 위해 데이터와 지원자 풀에 의존하게 됩니다.
이러한 맥락에서 후보자 평가 도구는 기업의 인사 관리에서 필수적인 요소로 자리 잡고 있습니다. 효과적인 채용 전 평가 도구는 기업에 적합한 인재를 선별하는 데 필요한 다양한 기능을 제공합니다.
그러나 채용 전 평가 도구를 효과적으로 사용하기 위해서는 먼저 채용 전 평가가 무엇인지 정확히 이해해야 합니다.
채용 전 평가란 무엇인가?
채용 전 평가는 도구를 사용하여 지원자의 역량과 기술을 분석하는 과정입니다. 이는 인사 부서나 채용 관리자가 직무 수행에 필요한 기술을 갖춘 적합한 후보자를 채용하는 데 도움을 주는 도구입니다.
채용 전 평가는 기능 평가를 기반으로 설문지나 테스트 형식을 취하며, 직무 관련 질문, 산업별 질문, 문제 해결 능력, 성격, 소프트 스킬, 인지 능력, 상황 판단 능력, 의사소통 능력, 동기 부여, 적성 등 다양한 영역을 평가할 수 있습니다.
또한 채용 전 평가는 맞춤 설정이 가능하며, 지원자의 성과에 대한 실시간 보고서를 제공합니다. 이러한 도구들은 기술, 코딩, 엔지니어링, IT 분야의 역량을 분석하는 데 특히 유용합니다.
수동 채용 전 평가 대신 채용 전 평가 도구를 사용하는 이유는 무엇일까요?
채용 전 평가 테스트는 채용 과정의 초기 단계에서 지원자를 효율적으로 선별하는 데 큰 도움을 줍니다. 수동 평가 과정에서 발생할 수 있는 편견을 줄이고, 보다 정확하고 신속하게 인재를 채용할 수 있도록 지원합니다. 목표는 채용 과정 전반의 효율성을 높이고 신규 직원의 질을 향상시키는 것입니다.
채용 전 평가 도구는 직원 이직률을 감소시키는 데 효과적이며, 수동적인 평가 방식으로는 달성하기 어려운 부분입니다. 또한, 지원자 경험을 향상시켜 기업에 대한 긍정적인 인식을 심어주고, 수동적인 채용 방식으로는 얻기 힘든 귀중한 통찰력을 제공합니다.
채용 전 평가 도구는 채용팀이 적합한 인재를 확보하는 데 중요한 역할을 합니다. 이제 시장에서 인정받는 최고의 채용 전 평가 도구를 자세히 살펴보겠습니다.
머서 메틀
머서 메틀은 디지털 채용 전 평가 분야에서 높은 평가를 받고 있습니다. 이 포괄적인 도구는 잠재적 지원자의 핵심 기술과 특성을 측정하는 데 유용합니다. 최고의 감독 기술을 제공하여 기술 습득 및 핵심 특성 테스트의 기반이 되었습니다.
머서 메틀은 직무 기술, 성격 특성, 코딩 능력, 행동 성향, 의사소통 기술, 인지 능력 (문제 해결 및 추론)을 평가하기 위한 다양한 테스트를 제공합니다. 이 도구를 사용하면 다양한 평가를 쉽게 구성할 수 있습니다.
AI 기반 평가 도구인 머서 메틀은 비용 효율적인 구축과 확장 가능한 감독 평가를 제공하는 것으로 알려져 있습니다. 온라인 평가 플랫폼은 실시간 결과 제공, 다수의 지원자 예약 및 초대, 맞춤형 평가 구성 등 채용 전 테스트의 전반적인 과정을 지원합니다.
머서 메틀은 3점 인증, 브라우저 잠금 기능, 원격 AI 기반 감독 기능과 같은 다양한 보안 기능을 제공하여 평가의 공정성을 보장합니다. 이 도구는 깊이 있는 기능 지식을 요구하는 전문 분야 및 기능 채용에 특히 적합합니다.
예측 지수
예측 지수는 보다 짧은 시간 안에 각 직무에 적합한 인재를 찾는 데 도움을 줍니다. 시간 낭비 없이 잠재력 있는 지원자를 채용하는 것이 목표입니다. 직무 설명서를 데이터 포인트로 변환하여 시작하고, 지원자를 요구 사항에 맞는 예측 지수 행동 평가(6분 테스트)에 초대하여 직무 설명에 가장 적합한 후보자를 채용할 수 있습니다.
예측 지수(PI) 도구는 3명의 지원자든 수백 명의 지원자든 관계없이 채용 과정을 지원합니다. 채용팀은 지원자 평가 및 결과에 쉽게 접근할 수 있으며, 지원자 풀을 심층적으로 분석하여 이상적인 후보자를 선정할 수 있습니다.
채용 관리자는 요구 사항과 지원자 간의 격차를 파악하여 면접 과정을 간소화할 수 있습니다. 목표는 간소화되고 집중된 채용 전략을 통해 긍정적인 지원자 경험을 제공하는 것입니다.
이 채용 전 평가 도구는 소싱 프로세스를 개선하고, 잠재적 후보자를 분류하고, 효율성을 높이고, 인재 풀을 평가하여 최고의 인재를 채용하는 데 도움이 됩니다. 인재 확보팀의 효율성을 높이고, 영향력을 강화하며, 행동 동기를 이해하는 데 기여합니다.
하버
하버는 검증된 채용 전 평가를 통해 최고의 인재를 신속하게 식별하는 데 도움을 줍니다. 이 평가 도구는 사용자의 편견을 최소화하고 더 나은 채용 결과를 얻는 데 중점을 둡니다. 하버를 사용하면 채용 담당자는 지원자와 효과적으로 소통하고 모든 지원자에게 공정한 기회를 제공할 수 있습니다.
하버는 언어 능력, 타이핑 속도, 멀티태스킹 능력, 인지 능력과 같은 어려운 기술과 학습 민첩성을 평가할 수 있습니다. 또한 가상 면접, 설문 조사, 문화적 적합성 테스트, 과제 및 상황 판단 테스트를 통해 지원자의 행동을 모니터링하고 직무 적합성을 평가합니다.
채용 담당자는 15가지 이상의 평가를 통해 데이터 기반 채용 방식을 구현하여 지원자를 평가할 수 있습니다. 하버의 목표는 지원자를 테스트하고 기업의 실제 근무 환경을 미리 보여주는 브랜드 적용된 시뮬레이션을 통해 통찰력을 얻고 직장 문화를 엿볼 수 있도록 하는 것입니다.
이 채용 전 평가 도구는 심층적인 직무 분석을 제공하고 성과 피드백 루프를 통해 지원자와 직무 간의 적합성을 최적화합니다. I/O 컨설턴트와 협력하여 완전히 맞춤화된 적합성 점수를 제공하고 채용 지표를 실시간으로 추적합니다.
원더릭 원스코어
원더릭 원스코어는 기업이 최고의 잠재력을 가진 후보자를 채용할 수 있도록 올바른 인재에 집중할 수 있도록 돕습니다. 이 직관적인 도구는 윤리적인 AI 표준을 유지하면서 산업 및 조직 심리학(I/O) 원칙을 기반으로 합니다. 이를 통해 채용 담당자는 해당 직무에서 성공할 수 있는 최고의 인재를 식별하고, 분석하고, 채용할 수 있습니다.
원더릭 원스코어는 최고의 성과를 낼 수 있는 인재를 선별하기 위해 성격, 인지 능력 및 동기를 예측하는 평가를 제공합니다. 원더릭 원스코어는 수백만 명의 지원자를 대상으로 심리 측정 평가를 수행하여 인재 풀의 잠재력을 예측하는 데 강력한 과학적 기반을 제공합니다.
아이모카
아이모카는 2,000개 이상의 기술을 빠르게 테스트할 수 있는 AI 기반 디지털 기술 평가 도구입니다. 아이모카는 20개 이상의 코딩 언어, 500개 이상의 IT 기술, 20개 이상의 도메인 기술, 50개 이상의 차세대 기술, 20개 이상의 인지 기술을 포함하는 세계에서 가장 광범위한 기술 라이브러리를 제공하여 원격 채용 과정을 간소화합니다.
아이모카는 사용자의 모든 요구 사항을 충족할 수 있는 가장 빠른 맞춤형 기술 평가를 제공하며, 분석, 코딩 및 커뮤니케이션 기술을 검증하기 위한 실시간 면접 기능을 제공합니다. 이 도구는 AI 기반 통찰력과 AI 기반 감독 기능을 통해 정확한 기술 역량 보고서를 제공합니다.
사용자 친화적인 아이모카는 채용 전략을 최적화하고 채용 시간을 단축합니다. AI 기반 도구는 채용 담당자가 질문을 추가하고, 테스트 링크를 제공하고, 카테고리를 설정하여 포괄적인 테스트를 생성할 수 있도록 고도의 사용자 정의 기능을 제공합니다. 또한 AI-EnglishPro, AI-LogicBox 및 라이브 코딩 인터뷰를 통해 지원자의 지식을 평가합니다.
테스트고릴라
테스트고릴라는 채용 담당자가 선별 테스트를 통해 최고의 후보자를 채용하여 편견 없이 쉽고 빠른 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다. 이 도구는 테스트를 빠르게 분석하고 실제 업무 성과를 예측할 수 있습니다. 테스트고릴라는 195개의 과학적으로 검증된 테스트 라이브러리를 제공하여 직무별 기술 평가를 생성하는 데 도움을 줍니다.
테스트고릴라가 다루는 기술 분야는 디지털 마케팅, 코딩 기술, 비판적 사고, 문제 해결 능력, 가치 테스트, 성격 및 인지적 사고입니다. 이 채용 전 평가 도구의 목적은 면접과 서류 심사에 소요되는 시간을 줄이는 것입니다.
이 평가 도구는 이력서 및 사전 자격을 갖춘 이력서를 신속하게 선별하고 그에 따라 지원자의 순위를 매기거나 등급을 매길 수 있습니다. 또한 채용 담당자는 서류 심사 과정 자동화와 더불어 지원자 비디오 답변과 사용자 정의 질문을 확인할 수 있습니다.
알바
알바는 지원자의 잠재력을 평가할 때 이력서에 의존하지 않습니다. 알바는 채용 담당자가 이력서 이상의 정보를 파악하고, 지원자 풀의 사고 과정을 이해하여 시간을 절약하고 모든 사람에게 공정한 기회를 제공할 수 있도록 지원합니다.
알바는 수백 개의 이력서를 검토할 필요가 없도록 심리 측정 테스트를 제공합니다. 알바는 모든 지원자에게 객관적이고 공정한 기회를 제공하여 서류 심사의 정확성을 높입니다. 알바를 사용하려면 기술, 자격 및 직무 설명을 명시하여 채용 공고를 생성하는 것으로 시작합니다.
채용 공고가 완료되면 자동으로 지원자를 초대하여 성격과 논리적 사고 능력을 평가하는 테스트를 진행합니다. 지원자의 결과 보고서를 비교하고 정의된 직무 설명과 비교하여 적합성을 평가합니다. 지원자는 이 도구를 사용하여 테스트를 치르고 재응시를 피하기 위해 결과를 채용 담당자와 공유할 수 있습니다.
하이매치
하이매치는 채용 평가에 대한 현대적인 접근 방식의 일부로서 개인화된 지원자 통찰력을 제공합니다. 하이매치는 더 나은 직무 적합성, 채용 과정의 정확성, 그리고 직원 만족도 향상을 목표로 합니다.
경쟁이 치열한 구직 시장에서 기업이 성공하기는 어려운 일입니다. 하이매치는 채용 전 테스트를 통해 지원자를 평가하고 이직률을 줄이고 채용 주기를 간소화합니다. 수동 테스트와 비교하여 채용 과정의 모든 단계에서 심도 있는 통찰력을 제공하는 것을 목표로 합니다.
하이매치는 채용 담당자와 지원자 경험에 큰 영향을 미칩니다. 하이매치는 채용 담당자가 적합한 지원자를 식별하여 이직률을 줄이고, 포괄적인 채용 프로세스를 보장하며, 기업 문화에 대한 긍정적인 인식을 심어주도록 돕습니다. 하이매치는 공정한 채용 프로세스를 제공하고, 더 나은 채용 결정을 내릴 수 있도록 지원하며, 효율성을 개선하는 것을 목표로 합니다.
테스트돔
테스트돔은 직무 관련 기술 테스트를 통해 더 나은 후보자를 더 빠르게 채용할 수 있도록 도와주는 채용 전 평가 도구입니다. 테스트돔은 수백 개의 이력서에서 잠재적 지원자를 식별하는 데 도움을 줍니다. 이력서를 수동으로 검토하는 것은 시간 소모적이고 답답한 과정입니다.
테스트돔에는 직무에 완벽하게 맞는 후보자를 찾기 위해 기술을 평가하는 맞춤형 직무 테스트가 포함되어 있습니다. 또한 데이터 기반 채용 결정을 내릴 수 있도록 지원하여 후보자를 선별하거나 면접을 보는 데 소요되는 시간을 줄여줍니다.
채용 담당자는 직무 설명과 함께 기술 테스트 링크를 첨부하여 지원자들이 지원하는 동시에 테스트를 완료할 수 있도록 할 수 있습니다. 이는 이력서가 지원자의 능력에 대한 완벽한 정보를 제공하지 않기 때문입니다. 따라서 자격을 갖춘 지원자를 선별하는 것이 가장 중요합니다.
탤런트소터
탤런트소터는 채용 담당자가 지원자의 이력서를 일일이 검토해야 하는 번거로움을 해소합니다. 탤런트소터는 간소화된 채용 프로세스를 통해 최고의 지원자를 찾는 데 도움을 주는 온라인 채용 도구입니다.
이 채용 전 평가 도구는 행동 과학 및 인적 분석 기술을 활용하여 지원자를 쉽게 분류할 수 있도록 지원합니다. 탤런트소터는 FitScore를 사용하여 지원자의 세부 정보를 정렬하고, 태도, 성격 특성 및 직무 적합성 기준을 분석합니다.
트레이티파이
트레이티파이는 인재 경험을 최적화하고 채용 담당자가 강력한 Personality API를 사용하여 지원자를 채용할 수 있도록 지원하는 최신 평가 도구입니다. 채용 전 평가에서 얻은 성격 데이터를 바탕으로 과학 기반 통찰력을 제공합니다. 시각적 기반 형식을 사용하여 채용 담당자가 직원 및 지원자 경험을 개인화할 수 있도록 하여 대량 채용을 가능하게 합니다.
고용주는 사용자에게 매력적인 경험을 제공하면서 최고의 인재를 쉽고 빠르게 채용할 수 있습니다. 채용 담당자는 채용 사이트에 평가 링크를 추가하거나, SMS 또는 이메일을 통해 지원자에게 전송할 수 있습니다. 성격 특성을 활용하여 채용 과정을 효과적으로 관리할 수 있습니다.
트레이티파이는 자기 통찰력을 통해 브랜드 구축을 위한 커뮤니케이션을 개인화하는 데 도움을 줍니다. 고용 브랜드 평판을 높이기 위해 고용주와 지원자 간의 지속적인 참여를 유도합니다. 트레이티파이는 채용 전 평가 도구를 통해 더 빠른 채용을 위해 적합한 후보자를 우선순위로 지정합니다.
데이터 기반 예측 채용 프로세스를 통해 벤치마킹 및 우선 순위 지정이 가능합니다. 또한 이 도구는 이직률 감소, 채용 프로세스 자동화, 적합하지 않은 후보자 탈락 기능도 제공합니다.
하이어뷰
하이어뷰는 보다 편리하고 공정하며 신속한 채용 프로세스를 구축하기 위한 채용 경험 플랫폼입니다. 하이어뷰는 기업의 채용 프로세스를 확장하고 워크플로를 자동화하여 고용주가 인재를 채용, 참여 및 발견하는 방식을 개선하는 엔터프라이즈급 소프트웨어입니다.
엔드투엔드 채용 경험 플랫폼을 통해 지원자의 참여, 서류 심사, 평가, 면접, 채용 및 연결이 용이해졌습니다. 하이어뷰는 시간 소모적이고 지루한 채용 활동을 간소화하기 위해 시장을 선도하는 ATS와 캘린더 시스템을 통합했습니다.
하이어뷰에는 비디오 면접, 대화형 AI, 자동화된 일정 및 평가 기능이 포함되어 있어 주요 문제점을 해결하고 지원자 경험을 향상시킬 수 있습니다. 기존의 수동적인 채용 방식의 한계를 극복하기 위해 개선된 채용 솔루션을 제공합니다.
버보
버보를 사용하면 채용 담당자는 제안서를 제출하기 전에 지원자의 기술과 지식을 확인할 수 있습니다. 지원자의 직무 성과와 능력을 예측하기 위해 수요가 많은 역량을 평가합니다. 버보는 기술 평가 도구를 통해 지원자의 배경보다는 면접 과정의 성과에 초점을 맞춥니다.
버보는 소프트 스킬, 기술적 스킬, 특정 소프트웨어 사용 능력, 의사소통 능력, 인지 능력 및 적성을 확인하기 위한 맞춤형 평가를 제공합니다. 지원자는 10가지 이상의 몰입형 질문 유형으로 구성된 과제를 수행할 수 있습니다.
AI 기반 기술 테스트 도구를 통해 최고의 성과를 내는 지원자를 식별하고 세부 사항에 주의를 기울이는 후보자를 테스트할 수 있습니다. 채용 담당자는 몇 번의 클릭만으로 고객 AI 교육 세트를 사용하여 원하는 결과를 얻을 수 있습니다. 채용 담당자는 ATS를 채용 워크플로 또는 조직에서 사용하는 기타 도구와 통합할 수 있습니다.
어세스퍼스트
어세스퍼스트는 채용 담당자가 편견을 줄이기 위해 AI 기반 기능을 사용하여 더 나은 채용, 인재 개발 및 관리 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다. 사용자는 행동 과학을 활용하여 잠재력을 쉽게 예측할 수 있습니다.
어세스퍼스트는 지원자가 완벽하게 적합한 프로젝트 및 작업과 같은 세부 정보를 개발하기 위해 다양한 소스에서 데이터 포인트를 수집합니다. 이 도구를 통해 사용자는 AI를 사용하여 최고 성과자를 분석하는 알고리즘을 구축하여 인재 개발 전략을 강화하고, 더 나은 인재를 채용하며, 생산성을 향상할 수 있습니다.
어세스퍼스트는 정확한 예측을 제공하여 인재 관리 및 채용에 대한 신뢰할 수 있는 추천을 제공하고 최적의 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다. 인적 지능으로 컴파일된 AI는 채용 담당자가 보다 쉽게 채용을 시작할 수 있도록 해줍니다.
토글 하이어
토글 하이어는 혁신적인 기술 테스트를 통해 채용 프로세스를 자동화하여 최고의 인재를 손쉽게 식별하는 데 도움을 줍니다. 토글 하이어는 적절한 역량을 가진 지원자를 선별하기 위해 관련 기술 평가에 초점을 맞춥니다. 토글 하이어에는 디지털 마케팅, 프론트엔드 개발, 고객 지원, 내부 오디오, 재무 관리자 및 재무 컨트롤러와 같은 다양한 직무 평가 테스트가 포함되어 있습니다.
토글 하이어의 평가 테스트는 수천 개의 이력서를 검토하거나 각 지원자의 기술을 개별적으로 평가하는 데 소요되는 시간을 줄여줍니다. 조직에 필요한 모든 직무에 대한 평가 테스트를 제공합니다. 직무에 맞는 템플릿을 선택하고, 기술 테스트를 만들고 (맞춤 설정 가능), 소셜 미디어, 채용 플랫폼 또는 채용 페이지에서 링크를 공유할 수 있습니다.
퀘스트베이스
퀘스트베이스는 고객, 직원 및 학생의 기술을 평가하는 데 이상적인 평가 도구입니다. 퀘스트베이스는 지원자의 지식을 확인하여 더 나은 결정을 내릴 수 있도록 지원하는 빠른 도구입니다. 퀘스트베이스는 지원자의 지식과 기술에 대한 유용한 정보를 제공할 수 있는 질문에 중점을 둡니다.
이 도구를 사용하면 몇 번의 클릭만으로 설문지를 배포하고, 답변을 표시하고, 지원자를 위한 질문을 만들 수 있습니다. 질문을 개발하고 테스트를 완료하고 결과를 자동화하는 데 몇 분밖에 걸리지 않습니다.
고용주는 질문 데이터베이스를 만들고 쉽게 가져오고, 평가를 생성하고 온라인 또는 오프라인으로 다른 사용자에게 배포하고, 지원자 결과를 분석할 수 있습니다.
결론
채용 전 평가 도구는 시간, 비용 및 자원을 절약하면서 자격과 능력을 갖춘 적합한 인재를 채용할 수 있는 효과적인 방법입니다. 채용 담당자가 잠재적인 후보자를 보다 쉽게 채용할 수 있도록 지원하는 체계적인 채용 과정입니다.
채용 전 평가 도구는 다음과 같은 이점을 제공합니다.
- 자동화된 지원자 알림
- 지원자의 기술과 지식을 평가하기 위한 포괄적인 선별 과정
- 간소화된 데이터 수집
- 채용 담당자의 생산성 향상
- 최고의 성격 특성을 가진 잠재적 후보자 발굴
- 향상된 기술에 대한 피드백 제공
- 지원자 참여도 향상
상세한 분석 도구는 예측 분석, 통찰력 확보, 보고서 및 비디오를 통해 인재의 성공을 보장하는 데 도움을 줍니다. 또한 관리자는 후보자를 채용할 때 더 나은 의사 결정을 내릴 수 있습니다.