워드프레스 개발자 채용 시 주의해야 할 점
워드프레스 개발자를 고용하는 과정은 수많은 사기 사례들 때문에 결코 쉽지 않습니다. 하지만 몇 가지 채용 전략을 활용하면 이 플랫폼을 통해 성공적인 채용을 할 수 있습니다. 워드프레스 개발자를 찾는 것은 사업의 균형을 무너뜨릴 수도 있습니다. 특히 웹 개발에 대한 지식이 부족할 때는 위험 부담이 더욱 커집니다. 이러한 경우, 누군가가 사업을 망치고 돈만 가지고 도망갈 가능성도 있습니다.
출처: 업워크
워드프레스 개발자 채용 시 고려해야 할 사항
이 글을 읽고 계신 분들은 단기 프로젝트를 위해 프리랜서를 고용하려는 웹사이트 소유자일 것이라고 가정합니다. 그렇다면, 풀타임 직원을 채용할 때와는 규칙이 조금 다릅니다. 다음은 제가 경험을 바탕으로 얻은 몇 가지 팁입니다.
#1. 포트폴리오 확인
이것은 당연한 것이거나 적어도 그렇게 보여야 합니다. 실력 있는 모든 계약 개발자는 훌륭한 포트폴리오를 가지고 있습니다. 하지만 여기에는 함정이 있습니다. 프리랜서 업계에는 다른 사람의 포트폴리오를 도용하여 계약을 따내고 일부 개발자에게 아웃소싱하는 사기꾼도 존재합니다!
저는 이러한 문제를 심각하게 생각하지 않았지만, 사실 이런 사람들은 워드프레스나 PHP 개발에 대한 지식이 전혀 없어서 결국 프로젝트를 망치게 됩니다. 그들은 돈을 가지고 도망치거나 형편없는 수준의 플러그인/테마를 제공합니다. 다음으로, 프리랜서 정글에서 비즈니스 소유자가 살아남기 위한 몇 가지 전략을 살펴보겠습니다.
#2. 포트폴리오 심층 질문
포트폴리오를 확인했다면 이제 자세히 살펴보고 질문 목록을 준비할 차례입니다. 하지만 너무 티 내지 마세요. 다음 전화나 회의에서 갑자기 질문을 던지는 것이 좋습니다! 만약 그들이 주저하거나 빙빙 돌려 말한다면, 완벽한 워드프레스 개발자를 찾기 위해 다른 곳을 알아봐야 할 때입니다.
정확한 질문은 프로젝트에 따라 다르겠지만, 다음과 같은 질문을 제안할 수 있습니다.
- 워드프레스 코드 지침을 준수하시나요? 그 이유는 무엇이며, 그렇지 않다면 왜 그런가요? (개발자가 반드시 따라야 하는 엄격한 스타일은 아니지만, 워드프레스 코딩 표준에 대해 들어본 적이 있는지 확인하는 것은 필수입니다.)
- 이 플러그인을 만드는 데 얼마나 걸릴까요? 과정을 설명해 주시겠어요?
- 개발자들이 테마를 만들 때 흔히 저지르는 실수는 무엇인가요?
- 다양한 화면 크기와 브라우저에 대한 이 테마의 제한 사항은 무엇인가요?
- 이 테마/플러그인을 개발하면서 어떤 최적화를 진행했나요?
- 개발자로서 어떤 오픈 소스 플러그인을 연구했나요? 작동 방식을 설명해 주시겠어요? (여기서 모든 것을 이해할 필요는 없습니다. 중요한 것은 그들이 자신의 기술에 얼마나 능숙한지 확인하는 것입니다.)
만약 답변을 이해할 수 없다면, 답변을 녹음하여 워드프레스 포럼에 게시하고 개발자에 대한 커뮤니티의 조언을 구해보세요!
#3. 참고 자료
과거 실적을 물어보세요. 모든 개발자가 훌륭한 고용주가 될 자격이 있는 것은 아니므로 모든 고객이 칭찬만 하지는 않을 것입니다. 그럼에도 불구하고, 개발자는 이전 프로젝트 및 관련자들로부터 신뢰할 수 있는 증거를 제시할 수 있어야 합니다. 그리고 전화번호만 믿지 마세요. 일부 사람들은 게임을 조작하는 데 능숙합니다. 공식 이메일을 요청하고 편지를 보내야 합니다!
#4. 에스크로 시스템 활용
대부분의 프로젝트 논의는 지불 문제로 중단됩니다. 개발자는 몇 날 며칠 동안의 노력이 헛되지 않기를 바라며, 클라이언트 또한 갑자기 사라지는 개발자에게 돈과 시간을 낭비하고 싶지 않습니다. Upwork나 Freelancer와 같은 에스크로 시스템을 활용하세요. 에스크로 서비스는 프로젝트 목표가 달성되고 모든 것이 문서화될 때까지 돈을 보관하며, 이는 법적 문제 발생 시에도 유리합니다.
#5. 워드프레스(및 PHP!) 외 분야 탐색
필수적인 것은 아니지만, 개발자가 일반적으로 웹 기술에 대한 열정이 있고 최신 기술 동향에 발맞추고 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 트렌드 관련 주제에 대한 지식은 다양한 접근 방식에 대한 요구 사항을 처리하는 데 도움이 될 수 있으며, Node.js나 Ruby와 같은 다른 스택을 통해 더 나은 결과를 얻을 수 있을지도 모릅니다.
#6. 여러 개발자와 대화
이전 작업 경험이 있는 사람을 모른다면 여러 개발자와 프로젝트 요구 사항에 대해 이야기해보는 것이 좋습니다. 모든 피드백을 모아 자신에게 가장 적합한 것이 무엇인지 확인하세요. 기술적 역량뿐만 아니라 전반적인 성격 특성도 고려해야 합니다. 그리고 자신의 직감을 믿는 것을 잊지 마세요! 🤔
이제 몇 가지 핵심 사항을 알았으니, 이러한 기술을 테스트하고 완벽한 워드프레스 개발자를 고용하는 데 도움이 되는 몇 가지 플랫폼을 살펴보겠습니다.
코더블 (Codeable)
코더블은 워드프레스 개발자만을 위한 프리랜서 플랫폼입니다. 개발자 디렉토리를 확인하고 프로젝트에 대한 무료 견적을 받아볼 수 있습니다.
코더블은 사용자 정의 테마/플러그인 개발이나 404 오류 수정과 같은 작은 작업까지 다양한 분야의 숙련된 개발자들을 보유하고 있습니다. 이 플랫폼은 일부 경쟁적인 입찰 시스템과 달리, 프리랜서들이 서로를 깎아내리는 것이 아니라 단일 가격 견적을 제공한다는 점에서 특별합니다. 또한, 필요한 개발자를 정확하게 찾을 수 있도록 상위 5개 전문가 그룹의 선별된 목록을 제공합니다.
코더블은 모든 프로젝트 비용을 선불로 지불하는 에스크로 시스템처럼 작동하며, 이 비용은 프로젝트 완료 후 개발자에게 지급됩니다.
더블유파이어드 (WFired)
만약 코더블이 너무 까다롭다고 생각된다면, 더블유파이어드를 고려해보세요. 간단히 말해, 더블유파이어드는 요구 사항을 나열하고 지원자 중에서 선택할 수 있는 워드프레스 전용 채용 게시판입니다.
더블유파이어드는 무료 게시 계획도 제공하며, 소셜 미디어 채널을 통한 활발한 홍보를 위해 유료 옵션을 선택하거나 채용 공고를 추천 목록에 올릴 수도 있습니다. 결론적으로, 이 플랫폼은 모든 것을 독립적으로 처리할 수 있는 경험 많은 고용주에게 적합합니다.
탑탈 (Toptal)
탑탈은 상위 3%의 프리랜서 인재 플랫폼을 자처합니다. 그들의 심사 과정을 보면 그 이유를 알 수 있을 것입니다.
첫 번째 단계로 개발자 프로필을 미리 살펴볼 수 있습니다. 그런 다음 2주 동안의 위험 부담 없는 평가판을 시작하기 위해 보증금을 지불합니다. 이 기간이 끝나면 후보자를 거부하고 다른 평가판을 요청하거나 성공적인 평가판에 대한 비용을 지불하고 계속 진행할 수 있습니다. 흥미롭게도 탑탈에서는 특정 지역의 개발자를 선택하여 프로젝트를 진행하도록 요청할 수도 있습니다.
결론적으로, 탑탈은 설립된 기술 대기업부터 신생 스타트업까지 다양한 기업에서 워드프레스 개발자를 고용하기에 적합한 플랫폼입니다.
잡스.워드프레스.넷 (Jobs.WordPress.net)
잡스.워드프레스.넷은 워드프레스 자체에서 운영하는 채용 게시판입니다. 워드프레스 개발자 채용을 위한 요구 사항을 자세히 제출하면, 자원봉사자들의 신중한 검토 후에 목록이 게시됩니다.
심사 과정이 없으므로, 이 플랫폼은 전문가들을 위한 것이며, 가장 적합한 개발자를 찾는 책임은 전적으로 고용주에게 있습니다. 또한, 모든 계약 조건은 플랫폼의 도움이나 보증 없이 당사자 간에 직접 진행됩니다.
건아이오 (Gun.io)
독특한 이름을 가진 건아이오는 탑탈, 코더블과 비슷한 플랫폼입니다. 건아이오는 적절한 신원 확인, 추천, 비디오 소개 등을 통해 원격 인재를 확보하여 올바른 채용 결정을 내릴 수 있도록 돕습니다. 우선, 채용 공고를 게시하여 지원자들을 모집하고, 가장 적합한 후보자를 선별하여 작업을 진행합니다. 나머지 과정은 건아이오 팀에서 처리합니다.
결과적으로 계약, 시간, 지불 등은 플랫폼 내에서 처리되므로 핵심 업무에 집중할 수 있습니다. 이러한 모든 지원 서비스에는 후보자의 첫해 급여의 15%가 부과됩니다.
다이스 (Dice)
다이스는 인공지능을 활용하여 가짜 지원자를 걸러내고 필요한 인재만 얻을 수 있도록 돕는다고 약속합니다. 기본적으로 채용 공고를 게시하고 지원자들이 지원할 수 있도록 하는 채용 게시판입니다.
특히 다이스는 주로 미국에서 운영됩니다. 하지만 논의를 통해 원격 근무자를 찾거나 재배치도 고려할 수 있습니다. 단일 채용 공고는 30일 동안 활성화되며, 다이스 및 파트너 웹사이트를 통해 홍보됩니다. 또한 게시하는 채용 공고 수에 따라 할인을 받을 수도 있습니다.
결론적으로, 이 플랫폼은 자체적인 조정 없이 진행되는 전문가 영역에 속합니다.
스택 오버플로 (Stack Overflow)
스택 오버플로는 워드프레스 개발자를 고용하기 위한 전통적인 채용 게시판이나 인재 소싱 웹사이트는 아닙니다. 그럼에도 불구하고 브랜드를 알리고 전 세계 수백만 명이 볼 수 있는 채용 공고를 게시하는 등 다양한 도움을 얻을 수 있습니다.
이 플랫폼의 독특한 점은 알렉사 순위에서 세계 100대 웹사이트 중 하나에 브랜드가 등록되어 얻을 수 있는 가시성입니다. 게다가 스택 오버플로는 매달 1억 명 이상의 방문자를 기록하는 개발자들의 본거지입니다. 따라서 적합한 후보자에게 충분한 노출을 보장받을 수 있습니다.
결론적으로 스택 오버플로는 전반적인 브랜딩, 홍보, 참여 등을 위한 플랫폼이며, 장기적으로 이 분야에서 활동할 계획이라면 선택할 만한 가치가 있습니다.
리모트오케이 (RemoteOK)
만약 엄청나게 많은 지원자를 원한다면, 리모트오케이를 시도해 보세요. 채용 공고는 20만 명 이상의 구직자, 180만 명 이상의 원격 근무자, 126개의 채용 게시판에 도달하며, 채용 공고당 최소 200개의 지원을 보장합니다.
단일 채용 공고는 최소 899달러이며, 30일 동안 활성 상태로 유지됩니다. 도달 범위와 노출에 따라 채용 공고당 1,000달러가 넘을 수도 있지만, 여러 개의 채용 공고를 한 번에 구매하면 할인을 받을 수 있습니다. 결론적으로, 리모트오케이는 다양한 채용 옵션을 원하고 워드프레스 개발자를 직접 관리할 수 있는 경험이 있는 경우에 적합합니다.
결론 👩💻
워드프레스 개발자 채용에 도움이 될 만한 내용을 정리해 보았습니다. 하지만 완벽한 채용을 위한 정해진 공식은 없으며, 특히 초보 사업자에게는 더욱 어렵습니다. 다행히도 비용 효율적으로 어려운 부분을 처리해 주는 훌륭한 타사 심사 플랫폼이 있습니다. 또한, 적합한 후보자를 찾기 위한 일반적인 방법으로는 Upwork, Freelancer, Guru 등이 있습니다. 개인적으로 저는 웹사이트 자격 증명을 공유하기 전에 지역에서 직접 만나볼 사람을 찾을 것입니다.
하지만 우리는 조직에서 원격 직원의 성공 사례를 많이 접해 왔습니다. 참고로, 워드프레스에 대한 대부분의 질문에 대한 답변은 방대한 워드프레스 지식 기반을 통해 찾을 수 있습니다. 계속해서 저희 글을 읽어주세요.