해외 원격 직원을 위한 12가지 최고의 글로벌 급여 솔루션

국제적인 급여 관리 시스템은 기업들이 여러 나라로 사업 영역을 확장하는 추세와 맞물려 중요한 논의 주제로 떠올랐습니다.

원격 근무와 국경을 넘나드는 고용 형태가 확산됨에 따라, 기업들은 이제 정확하고 시기적절한 급여 처리를 보장하면서도 전 세계에 분산된 인력을 통합 관리할 수 있는 플랫폼을 찾고 있습니다.

다국적 기업들은 급여 처리 과정을 단순화하기 위해 여러 국가에 걸쳐 중앙 집중식 플랫폼을 제공하는 국제 급여 관리 시스템을 점점 더 많이 도입하고 있습니다. 이러한 시스템은 기업이 복잡한 급여 시스템 관리 부담을 줄이고, 모든 직원이 정확한 시기에 급여를 받을 수 있도록 지원합니다.

각 국가마다 고유한 노동법, 세금 규정 및 보고 요건이 존재합니다. 국제 급여 관리 시스템은 이러한 법규 변경 사항을 자동으로 급여 시스템에 반영하고, 전문가의 지원을 통해 현지 법률 준수를 보장함으로써 기업이 법규를 철저히 준수하도록 돕습니다.

원격 우선 전략을 채택한 글로벌 기업들은 법규 준수, 효율성, 보안 및 인력 관리 측면에서 상당한 이점을 제공하는 국제 급여 관리 시스템 도입을 적극적으로 고려해야 합니다.

적절한 솔루션을 선택하면, 기업들은 급여 운영이 효율적이고 효과적으로 관리되고 있다는 확신을 갖고 핵심 사업 목표에 더욱 집중할 수 있게 됩니다.

원격 우선 글로벌 기업들이 직면하는 과제

원격 우선 글로벌 기업들은 효율적인 국제 급여 관리 시스템이 없을 경우 여러 가지 독특한 문제에 직면하게 됩니다. 다음은 가장 일반적인 문제점들 중 일부입니다.

법규 준수 및 법률적 문제

원격 우선 기업의 급여 관리와 관련하여 법규 준수 및 법률적 문제는 상당한 어려움을 야기할 수 있습니다. 각 주 또는 국가마다 준수해야 할 고유한 고용법 및 규정이 있기 때문입니다. 여기에는 세법, 최저 임금 요건 및 복지 혜택 자격 등이 포함됩니다.

이러한 규정을 최신 상태로 유지하는 것은 특히 직원들이 다양한 지역에서 원격으로 근무할 때 매우 복잡하고 시간 소모적인 작업이 될 수 있습니다.

기술 발전

원격 우선 기업의 급여 관리에서 기술 발전은 또 다른 과제입니다. 소프트웨어 시스템의 정기적인 업데이트 및 유지 관리가 정확성과 보안을 위해 필수적이기 때문입니다. 새로운 기술 도입은 상당한 시간과 비용이 소요되는 추가 직원 교육을 필요로 할 수도 있습니다.

또한 원격 직원들이 사용하는 다양한 하드웨어 및 소프트웨어로 인해 호환성 문제와 데이터 불일치가 발생할 수 있습니다. 기술이 발전함에 따라 기업은 효율적이고 정확한 급여 처리를 보장하기 위해 최신 기술 트렌드를 따라가야 합니다.

더 높은 유연성 요구

원격 근무자들은 종종 근무 시간과 위치가 다양하기 때문에, 원격 기업에서는 급여 처리에 더 큰 유연성이 요구될 수 있습니다. 급여를 정확하고 정시에 처리하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다.

또한 기업은 서로 다른 시간대와 통화에 걸쳐 직원 급여를 조정해야 할 수도 있습니다. 이러한 상황은 원격 우선 기업의 특수한 요구 사항을 충족할 수 있는 맞춤형 국제 급여 관리 솔루션의 필요성을 강조합니다.

출근 및 휴가 관리의 어려움

출근 및 휴가 관리의 복잡성은 급여 관련 문제에 영향을 미칠 수 있으며, 직원 보상을 정확하게 추적하고 계산하는 데 어려움을 야기할 수 있습니다. 원격 기업에서는 직원들이 유연한 일정으로 근무하거나 여러 시간대에 걸쳐 일할 수 있으므로 출근 모니터링 및 휴가 관리가 더욱 복잡해집니다.

데이터 보안 위협

급여 및 재무 데이터와 같은 민감한 직원 정보는 사이버 공격 및 데이터 유출에 취약할 수 있으므로 데이터 보안 위협은 원격 기업의 급여 관리에서 심각한 문제가 됩니다.

원격 근무자들이 다양한 기기와 위치에서 급여 정보에 접근함에 따라 보안 침해 및 데이터 도난 위험이 증가합니다. 기업은 데이터 보안 위협 위험을 최소화하기 위해 엄격한 보안 조치를 시행하고 정기적인 직원 교육을 제공해야 합니다.

국제 급여 관리 시스템 vs 수동 급여 관리

국제 급여 관리 시스템과 수동 급여 관리는 급여를 처리하는 두 가지 상이한 방식입니다. 수동 급여 관리는 급여를 기업 내부에서 수작업으로 처리하는 반면, 국제 급여 관리 시스템은 급여 처리 프로세스를 제3자 공급업체에 아웃소싱하거나 소프트웨어를 활용하는 방식입니다.

수동 급여 관리는 시간 소모가 크고 오류 발생 가능성이 높습니다. 수동 데이터 입력과 계산이 필요하므로 실수와 지연이 발생하기 쉽습니다.

또한 수동 급여 관리는 급여 처리에 대한 전문 지식을 갖춘 직원이 필요하므로 자원이 제한적인 소규모 기업에게는 부담이 될 수 있습니다. 그러나 수동 급여 관리는 일부 조직에서 선호할 수 있는 프로세스에 대한 더 큰 통제력을 제공합니다.

반면에 국제 급여 관리 시스템은 효율적이고 신뢰할 수 있습니다. 자동화 기능을 통해 급여 처리 과정을 더욱 신속하고 정확하게 처리할 수 있으며, 오류 위험을 줄이고 직원들의 시간을 절약할 수 있습니다.

국제 급여 관리 시스템은 또한 수동 급여 관리로는 대응하기 어려운 현지 및 국제 규정을 준수하도록 보장합니다.

또한 국제 급여 관리 시스템은 회사에서 관리자, 세무 당국 및 기타 이해 관계자를 위한 자세한 보고서를 생성할 수 있는 내장 보고 기능을 통해 급여 프로세스의 투명성을 높입니다.

전반적으로 국제 급여 관리 시스템은 다국적 기업 또는 전 세계로 확장하려는 기업에게 더욱 효과적이고 효율적인 선택입니다.

오늘날 이용 가능한 최고의 국제 급여 관리 시스템을 확인해 보십시오.

Lano

Lano Global Payroll은 다양한 국가의 기업을 위한 포괄적인 급여 관리 솔루션을 제공하는 급여 서비스 제공업체입니다. 이들의 서비스에는 급여 처리, 세금 준수, 사회 보장 관리 및 인사 관리가 포함됩니다.

현지 급여 및 세법에 정통한 전문가 팀과 함께 Lano Global Payroll은 기업이 복잡한 국제 급여 규정 준수 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

주요 특징:

  • 전문가 팀은 여러 국가의 현지 급여 규정 및 세법에 대한 깊이 있는 지식을 보유하고 있어 규정 위반 위험을 줄입니다.
  • 각 고객의 요구 사항을 충족하도록 쉽게 조정할 수 있는 맞춤형 급여 솔루션을 제공합니다.

이 국제 급여 관리 솔루션에는 다중 통화 처리, 현지 법규 준수, 급여 보고 및 직원 셀프 서비스 포털 기능이 포함됩니다.

Rippling

Rippling은 전체 직원 주기를 자동화하고 간소화하는 클라우드 기반 급여 및 HR 소프트웨어입니다. 직원 온보딩, 근태 추적, 복리후생 관리, 규정 준수 관리 등 포괄적인 급여 및 HR 관리 기능을 제공합니다.

주요 특징:

  • 이 소프트웨어는 클라우드 기반이므로 인터넷 연결만 있으면 어디서든 액세스할 수 있습니다.
  • 지원자 추적 시스템, 성과 관리 소프트웨어 등과 같은 다른 HR 도구와 통합됩니다.

Rippling의 국제 급여 솔루션은 모든 규모의 회사가 여러 국가 및 통화에 걸쳐 급여를 관리할 수 있도록 설계되었으며, 현지 법률 및 규정을 준수합니다.

ADP Global Payroll

ADP Global Payroll은 국제적인 조직들이 여러 국가 및 통화에 걸쳐 급여 프로세스를 간소화할 수 있도록 설계된 소프트웨어 솔루션입니다. ADP Global Payroll을 통해 기업은 급여 데이터를 중앙 집중화하고 규정 준수 요구 사항을 관리하며 실시간 데이터 분석 및 보고를 통해 국제 급여 운영에 대한 투명성을 확보할 수 있습니다.

주요 특징:

  • 유연하며 각 조직의 고유한 요구 사항을 충족하도록 사용자 정의할 수 있습니다.
  • 과거 및 현재 급여 정보를 쉽게 검색할 수 있습니다.
  • 실시간 데이터 분석 및 보고 기능을 제공합니다.

이 소프트웨어는 다양한 HR 및 재무 시스템과 통합되어 여러 부서 및 위치에서 데이터를 쉽게 공유할 수 있습니다.

Remote

Remote Global Payroll 솔루션은 원격 및 국제 인력의 급여를 관리하는 편리하고 효율적인 방법을 제공합니다. 여기에는 다른 국가 또는 지역에서 근무하고 여러 지역에서 원격으로 근무하는 직원의 급여 관리가 포함됩니다.

주요 특징:

  • 신규 직원 및 계약자를 등록하고 비용을 관리하는 데 편리합니다.
  • 직관적이고 신중하며 버그 없는 사용자 인터페이스를 제공합니다.
  • 고객 지원이 유용하고 접근성이 뛰어납니다.

Remote 급여 솔루션은 급여 관리와 관련된 많은 수동 프로세스를 자동화합니다. 또한 급여 데이터에 대한 보안 액세스를 제공하여 중요한 정보를 무단 액세스 또는 유출로부터 보호합니다.

Deel

Deel은 국제 급여 관리를 단순화하도록 설계된 급여 솔루션입니다. 계약자 지불, 기록 서비스 제공업체 (EOR) 서비스 및 급여 관리를 하나의 사용자 친화적인 인터페이스로 결합하여 이러한 포괄적인 솔루션을 제공하는 최초의 플랫폼 중 하나가 되었습니다.

주요 특징:

  • Deel 사용자 인터페이스는 사용하기 친숙하고 탐색하기 쉽습니다.
  • 노동법 및 세금과 같은 복잡한 문제를 처리하면서 시간을 절약해 줍니다.
  • 고객 지원이 빠르고 몇 분 안에 응답합니다.

Deel은 직원의 위치에 관계없이 각 직원의 현지 통화로 급여를 처리할 수 있는 다중 통화 지원을 제공합니다. 또한 기업이 현지 세법 및 규정을 준수하는 데 도움을 줍니다. 여러 국가에 있는 직원에게 세금 원천징수 및 보고 서비스를 제공하여 기업이 법적 의무를 이행하도록 지원합니다.

CloudPay

CloudPay는 전 세계 급여 프로세스를 관리하는 국제 조직을 위한 통합 급여 솔루션입니다. 급여 처리, 규정 준수 관리 및 보고를 포함한 다양한 기능을 제공합니다.

주요 특징:

  • 더 나은 분석을 위한 유용하고 개선된 정기 보고서 및 차트를 제공합니다.
  • 주문형 결제 기능을 제공합니다.
  • HR 및 재무 도구의 통합으로 향상된 데이터 수집 기능을 제공합니다.

CloudPay는 여러 통화로 급여를 처리하며, 이는 직원이 여러 국가에 있는 조직에 필수적입니다. 또한 세금 및 규정 준수를 지원하여 기업이 현지 규정 및 세법을 준수하도록 돕습니다.

IRIS FMP

IRIS FMP는 클라우드 기반 국제 급여 소프트웨어로 모든 규모의 기업에 엔드 투 엔드 급여 관리 솔루션을 제공합니다. 사용자 친화적인 인터페이스를 통해 기업은 전 세계 인력의 급여 프로세스를 쉽게 관리할 수 있습니다.

다중 통화 및 다중 언어 지원을 제공하므로 여러 국가의 비즈니스에 적합한 선택입니다.

주요 특징:

  • 그룹화를 잘 관리하므로 광범위한 제품 포트폴리오를 가진 회사에 가장 적합합니다.
  • 직관적인 보고서 및 통계를 통해 맞춤형 보고서를 생성할 수 있습니다.
  • 작업표를 쉽게 관리할 수 있습니다.

급여 관리 외에도 소프트웨어는 급여 데이터에 대한 더 나은 통찰력을 위해 자동화된 보고 및 사용자 지정 가능한 대시보드와 같은 기능을 제공합니다. 또한 이 소프트웨어는 고급 보안 프로토콜과 GDPR 및 기타 데이터 개인 정보 보호 규정을 준수하여 데이터 보안을 보장합니다.

Remofirst

Remofirst는 여러 국가에서 급여를 관리하기 위한 완벽한 도구 세트를 제공합니다. 또한 현지 및 국제 규정을 준수하는 데 도움을 줍니다.

RemoFirst는 세금 계산, 급여 지급 및 보고를 포함한 다양한 급여 처리 서비스를 제공합니다. 또한 포괄적인 셀프 서비스 포털과 모바일 앱을 제공하여 직원이 급여 정보, 급여 명세서 및 세금 명세서에 액세스할 수 있도록 합니다.

주요 특징:

  • Remofirst의 고객 서비스는 큰 장점입니다. 담당자는 도움이 되고 응답이 빠릅니다.
  • 탐색이 명확한 단순하고 직관적인 플랫폼을 제공합니다.
  • 합리적인 가격을 제공합니다.

이 소프트웨어는 고도로 구성 가능하며 모든 비즈니스의 요구 사항을 충족하도록 맞춤화할 수 있습니다. RemoFirst는 사용자가 복잡한 급여 규정 및 프로세스를 탐색하는 데 도움을 줄 수 있는 급여 전문가 전담 팀을 통해 뛰어난 고객 서비스로 유명합니다.

Multiplier

Multiplier는 전 세계 인력의 급여를 쉽고 정확하게 관리하는 데 도움이 되는 국제 급여 솔루션입니다. 적시에 정확한 급여 처리를 보장하며, 현지 세금 및 노동 규정을 준수하면서 조직이 여러 국가에 있는 직원의 급여를 처리할 수 있는 중앙 집중식 플랫폼을 제공합니다.

주요 특징:

  • 번거로움 없이 신속하게 직원을 온보딩할 수 있습니다.
  • Ex-pat 고용 가이드라인 및 비자 처리를 지원합니다.
  • 분산된 팀에 매우 유용합니다.

Multiplier Global을 사용하면 조직에서 직원 급여 및 공제를 쉽게 계산하고 급여 명세서를 생성하고 세금 신고를 처리할 수 있습니다. 또한 이 솔루션은 분석 및 보고 기능을 제공하여 급여 데이터를 모니터링하고 분석하여 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다.

Papaya Global

Papaya Global은 복잡한 기업 급여 관리 프로세스를 단순화하는 포괄적인 국제 급여 솔루션입니다. 인공지능(AI)의 도움으로 Papaya Global은 급여 계산에서 직원 은행 계좌로의 자금 이체에 이르기까지 전체 급여 프로세스를 자동화합니다.

주요 특징:

  • 전 세계 급여 프로세스를 쉽게 관리하고 추적할 수 있습니다.
  • 월간 프로세스를 통합하고 단순화합니다.
  • 다른 정보 시스템과의 통합 기능을 제공합니다.

기업이 직원이 있는 각 국가의 현지 법률 및 규정을 준수하도록 지원합니다. 이 플랫폼은 노동법, 세금 규정 및 규정 준수 요구 사항의 변경 사항에 대한 실시간 업데이트를 제공하여 관리가 항상 최신 정보를 유지하도록 돕습니다.

Ceridian

Ceridian은 회사가 국제 급여 요구 사항을 관리하는 데 도움이 되는 급여 솔루션을 제공하는 또 다른 클라우드 기반 플랫폼입니다. 소규모 신생 기업에서 대규모 다국적 기업에 이르기까지 모든 규모의 기업과 함께 확장할 수 있도록 설계되었습니다. 이 플랫폼은 160개국 이상에 있는 직원의 급여를 처리할 수 있습니다.

플랫폼의 대시보드는 급여 데이터에 대한 실시간 통찰력을 제공하고 관리가 더 나은 결정을 내리는 데 도움이 되는 맞춤형 보고서를 생성할 수 있습니다.

주요 특징:

  • 작업표, HRIS, 급여, 보고 등과 완전히 통합됩니다.
  • 기업이 필요에 따라 사용자 정의할 수 있도록 지원합니다.
  • 클라이언트는 빈번한 업데이트와 업그레이드를 지속적으로 받습니다.

이 플랫폼은 기업이 각 국가의 현지 법률 및 규정을 준수하도록 설계되었습니다. 이 플랫폼은 세금, 사회 보장 기부금 및 기타 공제액을 자동으로 계산하여 기업이 규정을 준수하도록 지원합니다.

Atlas

Atlas Global Payroll은 국제 기업을 위해 설계된 클라우드 기반 급여 솔루션입니다. 여러 국가 및 지역의 급여를 관리하여 현지 규정 및 법률을 준수하도록 지원합니다.

급여 처리 외에도 Atlas는 더 광범위한 용도로 사용됩니다. 다양한 국가에서 허용되는 비용에 대한 지침을 제공하고, 위치에 따라 맞춤 설정 및 관리 복지 혜택을 제공합니다.

주요 특징:

  • 비즈니스 요구 사항에 따라 쉽게 사용자 정의하고 구성할 수 있습니다.
  • 이 소프트웨어는 장기간 데이터에 대한 예측 및 자세한 통찰력을 제공합니다.
  • 비즈니스를 확장하고 추가 소프트웨어를 통합할 수 있는 기능을 제공합니다.

Atlas는 160개 이상의 국가에서 급여 및 복지 혜택 규정 준수 및 표준 관행에 대한 깊이 있는 전문 지식을 제공합니다.

결론

결론적으로 국제 급여 관리 시스템은 원격 우선 기업에 유용한 도구입니다. 여러 국가 및 시간대에 걸쳐 급여를 관리하는 것은 특히 원격 근무 모델로 전환하는 데 어려움이 될 수 있습니다.

국제 급여 관리 시스템은 급여 프로세스를 간소화하고 정확성을 보장하는 자동화, 규정 준수 및 보고 기능을 제공합니다. 급여 프로세스를 아웃소싱하거나 소프트웨어를 사용함으로써 기업은 핵심 운영에 집중하고 급변하는 환경에서 경쟁력을 유지할 수 있습니다.

신생 기업에서 중견 기업을 위한 최고의 급여 소프트웨어를 탐색해 볼 수도 있습니다.